Marks & Spencer admite tener una brecha salarial de género del 12,3%
La empresa presentó su Reporte de Brecha de Género 2018 en donde informa contar con una mayoría masculina en los puestos de dirección y en el Consejo de Administración. Asimismo, admite haber pagado en promedio un 12.3% menos a las trabajadoras mujeres que a los varones, atribuyendo la brecha salarial de género a la mayoría de su personal de nivel inicial.