El convenio condena toda forma de acoso y de violencia y recuerda 'la obligación que tienen los empleadores de proteger a los empleados contra estas situaciones'.
En este sentido, fija una serie de medidas que deberán tomar las empresas cuando se les presente uno de estos casos. En primer lugar, señala una 'etapa informal' consistente en la intervención de una persona que sea de la confianza tanto de la empresa como de los trabajadores.
El acuerdo señala también que 'las quejas deben ser tratadas rápidamente y dar lugar a una investigación' que se regirá por los principios de 'confidencialidad, imparcialidad y equidad'. Contempla también medidas para el autor de los abusos o ejecutor de la violencia que se basarán en 'una acción particularmente disciplinaria', como 'un despido'. Por lo que respecta a la víctima, fija que ésta 'reciba una ayuda a la reintegración si es necesario'.
El comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, afirmó que el acuerdo de hoy 'completa' los instrumentos de que se ha dotado la UE para 'proteger la salud y la seguridad de los trabajadores' y también es 'prueba suplementaria' de 'la eficacia del diálogo social'.
(Europa Press)