Este es el séptimo reporte de la compañía y gracias al aprendizaje ganado a lo largo de estos años, en 2012, Adecco Argentina comenzó a transitar un proceso de evolución desde la Responsabilidad Social Empresaria hacia la Sustentabilidad. De esta manera, se busca fortalecer la ventaja de la sustentabilidad para el negocio y consolidar su modelo de gestión basado en el diálogo transparente con los grupos de interés.

“Este concepto nos ayudará a vincular e integrar los distintos aspectos de la sustentabilidad al corazón del negocio para mejorar nuestra contribución con el desarrollo”, destacó Esther Parietti, Directora del Área.

El nuevo modelo de gestión se articula en torno a tres nuevos ejes:

-    Sustentabilidad en la estrategia del negocio

-    Sustentabilidad en el desarrollo de las personas

-    Sustentabilidad en el sistema de gestión

El documento fue elaborado respetando los principios e indicadores propuestos por la Guía G3.1 de la Iniciativa de Reporte Global (GRI – Global Reporting Initiative). También sigue lineamientos del Pacto Mundial de Naciones Unidas, respetando a sus 10 Principios sobre derechos humanos, derechos laborales,medioambiente y anticorrupción. 

Entre los destacados de la edición 2012 se encuentra la aprobación a nivel global de un Código de Conducta dirigido exclusivamente a Proveedores basado en tres dimensiones de la sustentabilidad (social, ambiental y de gobierno) y la ejecución de auditorías a tres empresas proveedoras en temas de Derechos Humanos.

Con clientes se destaca el servicio de consultoría para la inclusión de personas con discapacidad que sumó 12 clientes en 2012 y el desarrollo del lV Encuentro  bajo el lema: “Responsabilidad Social Inclusiva en el ámbito laboral para las personas con discapacidad” en el marco de Club de Empresas Comprometidas con la Discapacidad. 

Algunos indicadores de sus Programas de Inversión Social Privada:

- 7 programas ejecutados

- Presencia en 9 Provincias y 38 localidades

- 40 organizaciones articuladas

- 9.923 beneficiarios directos

- Eje en temas de DD.HH. como trabajo infantil, inclusión laboral de minorías y grupos vulnerables, promoción del empleo juvenil, inserción de atletas.