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Capacitan en trabajo justo

15.07.2011 | Contratapa

SESA Select, compañía perteneciente a la división de Recursos Humanos especializados del Grupo Vedior NV, continúa con la iniciativa "La Dimensión Justa de Trabajo" como parte de su Programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) destinada al personal temporario asignado a tareas de cosecha de vides en Mendoza. En esta edición del programa participaron trabajadores de las bodegas mendocinas La Celia, Chandon y Alto Cedro, en Argentina.

 

Esta iniciativa se desarrolló con el objetivo de que los trabajadores de las viñas de Mendoza conozcan las fases que involucran la cadena de valor y la trazabilidad de la industria vitivinícola, desde inicio en la viña y todas las tareas culturales agrícolas, pasando por las propias de bodega y fraccionamiento, hasta su estiba en buque para la exportación.
"La Dimensión Justa del Trabajo" alcanzó, en esta instancia, a un grupo de 18 colaboradores de distintas cuadrillas de cosecha de uvas de Mendoza. Los participantes fueron seleccionados por SESA Select por su potencial capacidad para trasladar a sus pares de equipo la experiencia vivida y teniendo en cuenta además, parámetros de conducta, asistencia, productividad y liderazgo en sus tareas.
La capacitación contempló cinco aspectos. En primer lugar, ingenieros agrónomos de cada bodega explicaron los cómo y los por qué de las tareas culturales que los cosechadores realizan durante todo el año en la viña. En segundo lugar, en las bodegas se explicó todo el proceso del vino, desde la selección de la uva en la cinta, pasando por la molienda, la obtención de mostos, la fermentación, y todo el proceso enológico, hasta el fraccionamiento etiquetado y vestido. Un tercer aspecto logístico-comercial, constó de la visita al puerto de Buenos Aires, donde los vinos elaborados se estiban en buques para la exportación.
El cuarto y quinto aspecto apuntan al desarrollo de las relaciones interpersonales a través de un entrenamiento en temas de liderazgo y trabajo en equipo realizado en Buenos Aires y conducido por consultores especializados en Desarrollo del Capital Humano del Grupo SESA Select.
"Por tercer año consecutivo realizamos esta actividad porque la consideramos de vital importancia para lograr que nuestros colaboradores tengan una dimensión justa del lugar que ocupa su tarea en el proceso productivo. Con cada edición, el programa toma cada vez mayor envergadura, involucrando a más trabajadores y convocando a más empresas para que nos acompañen. Este es el espíritu de SESA Select, ser una compañía capaz de acercarse a las realidades de las comunidades en las que opera, estimulando el desarrollo social" afirmó Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, sobre esta enriquecedora iniciativa, materializada con el apoyo de las Bodegas La Celia, Chandon y Alto Cedro y las autoridades del Puerto de Buenos Aires.
Los participantes coincidieron en expresar: "Con esta experiencia de capacitación pudimos conocer cómo trabajan otras empresas del mismo sector, tener una visión sobre la totalidad del proceso de elaboración del vino y, sobre todo, aprendimos a convivir con otras personas integrando un grupo de trabajo".
Con esta experiencia, que se enmarca en su Programa de Responsabilidad Social Empresaria, SESA Select pone de manifiesto, una vez más, su  compromiso permanente con las temáticas relacionadas al desarrollo social, el trabajo y los recursos humanos, desde una posición activa en el ámbito en el que la empresa se desenvuelve.
SESA Select provee Soluciones Integrales en Recursos Humanos y Personal Temporario Especializado, y administra una fuerza laboral de 14.000 personas que tiene hoy asignadas prestando servicios a una cartera de más de 800 empresas clientes en Argentina. Con ingresos que superaron los $ 370 millones en 2007, SESA Select cuenta con una dotación de 350 empleados distribuidos en una red de más de 31 sucursales que cubren casi todo el país.

Esta iniciativa se desarrolló con el objetivo de que los trabajadores de las viñas de Mendoza conozcan las fases que involucran la cadena de valor y la trazabilidad de la industria vitivinícola, desde inicio en la viña y todas las tareas culturales agrícolas, pasando por las propias de bodega y fraccionamiento, hasta su estiba en buque para la exportación.
"La Dimensión Justa del Trabajo" alcanzó, en esta instancia, a un grupo de 18 colaboradores de distintas cuadrillas de cosecha de uvas de Mendoza. Los participantes fueron seleccionados por SESA Select por su potencial capacidad para trasladar a sus pares de equipo la experiencia vivida y teniendo en cuenta además, parámetros de conducta, asistencia, productividad y liderazgo en sus tareas.

La capacitación contempló cinco aspectos. En primer lugar, ingenieros agrónomos de cada bodega explicaron los cómo y los por qué de las tareas culturales que los cosechadores realizan durante todo el año en la viña. En segundo lugar, en las bodegas se explicó todo el proceso del vino, desde la selección de la uva en la cinta, pasando por la molienda, la obtención de mostos, la fermentación, y todo el proceso enológico, hasta el fraccionamiento etiquetado y vestido. Un tercer aspecto logístico-comercial, constó de la visita al puerto de Buenos Aires, donde los vinos elaborados se estiban en buques para la exportación.

El cuarto y quinto aspecto apuntan al desarrollo de las relaciones interpersonales a través de un entrenamiento en temas de liderazgo y trabajo en equipo realizado en Buenos Aires y conducido por consultores especializados en Desarrollo del Capital Humano del Grupo SESA Select.
"Por tercer año consecutivo realizamos esta actividad porque la consideramos de vital importancia para lograr que nuestros colaboradores tengan una dimensión justa del lugar que ocupa su tarea en el proceso productivo. Con cada edición, el programa toma cada vez mayor envergadura, involucrando a más trabajadores y convocando a más empresas para que nos acompañen. Este es el espíritu de SESA Select, ser una compañía capaz de acercarse a las realidades de las comunidades en las que opera, estimulando el desarrollo social" afirmó Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, sobre esta enriquecedora iniciativa, materializada con el apoyo de las Bodegas La Celia, Chandon y Alto Cedro y las autoridades del Puerto de Buenos Aires.

Los participantes coincidieron en expresar: "Con esta experiencia de capacitación pudimos conocer cómo trabajan otras empresas del mismo sector, tener una visión sobre la totalidad del proceso de elaboración del vino y, sobre todo, aprendimos a convivir con otras personas integrando un grupo de trabajo".
Con esta experiencia, que se enmarca en su Programa de Responsabilidad Social Empresaria, SESA Select pone de manifiesto, una vez más, su  compromiso permanente con las temáticas relacionadas al desarrollo social, el trabajo y los recursos humanos, desde una posición activa en el ámbito en el que la empresa se desenvuelve.
SESA Select provee Soluciones Integrales en Recursos Humanos y Personal Temporario Especializado, y administra una fuerza laboral de 14.000 personas que tiene hoy asignadas prestando servicios a una cartera de más de 800 empresas clientes en Argentina. Con ingresos que superaron los $ 370 millones en 2007, SESA Select cuenta con una dotación de 350 empleados distribuidos en una red de más de 31 sucursales que cubren casi todo el país.