Los expositores fueron Ricardo Sarinelli (Director de Orígenes AFJP) y José Manuel Aggio (Gerente de Recursos Humanos de Prudential Seguros S.A.). El moderador fue Mario Roitter (Director del área de Sociedad Civil y Desarrollo Social del CEDES - Centro de Estudios de Estado y Sociedad).
Sarinelli se refirió al programa "Comprometidos con el Empleo", el cual está en práctica desde 1998. Destacó la relación del programa con la misión de la compañía y la información de relevancia que manejan lo cual les permite tener muchos elementos para colaborar con el tema del desempleo. 

Programas a los que hizo mención:
- "Del colegio al Empleo": busca la obtención del primer empleo para los jóvenes del último año del secundario. Participan Fundación Oportunidad y Banco Río.
- Programa de Reinserción Laboral: es para desempleados mayores de 18 años. Participa Fundación Salvat.
- Cibercentro Capacitación Laboral: ofrece capacitación en herramientas básicas informáticas para todas las edades. Participan Fundación Salvat y Banco Río.
- Ciclo de conferencias: es para mandos medios y gerenciales. Ofrece capacitación en temas de management. Se realiza con la UADE, Austral y la Sociedad Argentina de Medicina del Estrés.

También hizo mención a que no se busca hacer asistencialismo y a la importancia que le dan a la comunicación para lograr que otras empresas los imiten y que la comunidad se entere de este tipo de actividades. Por último dijo que con mínimas inversiones se pueden hacer grandes planes de Responsabilidad Social.
Aggio explicó el programa "Global Volunteer Day", por medio del cual todos sus empleados hacen voluntariado por un día al año (también pueden participar familiares, amigos y clientes). Con este programa se busca extender el mensaje de protección de la compañía.

Los objetivos a los que hizo mención son los siguientes:
- concientizar a los empleados y promover el voluntariado- solucionar problemas puntuales- integrar y motivar a los empleados- aumentar el orgullo de pertenecia- desarrollar competencias de gestión
Con respecto a los pasos de implementación dijo lo siguiente:
- buscar instituciones y detectar sus necesidades- determinar los recursos necesarios- invitar a los empleados, familiares, amigos y clientes- seleccionar project leaders- informar los detalles- logística- coordinar donaciones- comunicación de resultados internamente
Un dato que también dio fue que pasaron de 13 voluntarios en 1998 a 630 en 2003 y que hoy se duplicó la cifra de voluntarios con respecto a los empleados.