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El 40% de la mujeres trabajadoras sufren acoso laboral

26.08.2011 | América Latina

El 40 por ciento de las mujeres integradas al mercado laboral en México sufren de acoso sexual, reveló la subsecretaria de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo de la STPS, Patricia Espinosa Torres. Durante su participación en la primera reunión anual del Parlamento de Mujeres Nuevo León 2007, convocado por el Congreso del estado, señaló que de los 44 millones de personas integradas a la Población Económicamente Activa (PEA), 37 por ciento corresponde al sexo femenino.

"Cuando una mujer necesita un trabajo sabe que no puede denunciar porque esa es una relación de poder entre el patrón y la empleada, y esto se refleja en sondeos que indican que de cada cinco, dos reconocían que habían sufrido algún tipo de acoso", señaló.
Manifestó que la situación es grave, toda vez que de este 40 por ciento de las 16 millones 280 mil mujeres integradas al mercado laboral en el país, sólo 10 por ciento denuncia el acoso sexual. Ante esto, señaló que dentro de las acciones para actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa la defensa de las mujeres de la violencia laboral en todas sus formas, particularmente del hostigamiento sexual.
"Se orienta a prevenir y erradicar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, el acoso moral, para que renuncien o el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales", especificó.
También se pretende eliminar la discriminación y promover la igualdad laboral entre los géneros, así como flexibilizar las jornadas de trabajo para hombres y mujeres, con el fin de defender los derechos y obligaciones familiares de los y las trabajadoras, subrayó.
Otro aspecto contemplado en los cambios promovidos en la LFT, agregó, es "defender los derechos de las madres trabajadoras en circunstancias particulares, como partos múltiples, abortos y adopción".
(Sec Press

 

"Cuando una mujer necesita un trabajo sabe que no puede denunciar porque esa es una relación de poder entre el patrón y la empleada, y esto se refleja en sondeos que indican que de cada cinco, dos reconocían que habían sufrido algún tipo de acoso", señaló.
Manifestó que la situación es grave, toda vez que de este 40 por ciento de las 16 millones 280 mil mujeres integradas al mercado laboral en el país, sólo 10 por ciento denuncia el acoso sexual. Ante esto, señaló que dentro de las acciones para actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa la defensa de las mujeres de la violencia laboral en todas sus formas, particularmente del hostigamiento sexual.
"Se orienta a prevenir y erradicar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, el acoso moral, para que renuncien o el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales", especificó.
También se pretende eliminar la discriminación y promover la igualdad laboral entre los géneros, así como flexibilizar las jornadas de trabajo para hombres y mujeres, con el fin de defender los derechos y obligaciones familiares de los y las trabajadoras, subrayó.
Otro aspecto contemplado en los cambios promovidos en la LFT, agregó, es "defender los derechos de las madres trabajadoras en circunstancias particulares, como partos múltiples, abortos y adopción".
(Sec Press)

"Cuando una mujer necesita un trabajo sabe que no puede denunciar porque esa es una relación de poder entre el patrón y la empleada, y esto se refleja en sondeos que indican que de cada cinco, dos reconocían que habían sufrido algún tipo de acoso", señaló.

Manifestó que la situación es grave, toda vez que de este 40 por ciento de las 16 millones 280 mil mujeres integradas al mercado laboral en el país, sólo 10 por ciento denuncia el acoso sexual. Ante esto, señaló que dentro de las acciones para actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa la defensa de las mujeres de la violencia laboral en todas sus formas, particularmente del hostigamiento sexual.
"Se orienta a prevenir y erradicar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, el acoso moral, para que renuncien o el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales", especificó.

También se pretende eliminar la discriminación y promover la igualdad laboral entre los géneros, así como flexibilizar las jornadas de trabajo para hombres y mujeres, con el fin de defender los derechos y obligaciones familiares de los y las trabajadoras, subrayó.
Otro aspecto contemplado en los cambios promovidos en la LFT, agregó, es "defender los derechos de las madres trabajadoras en circunstancias particulares, como partos múltiples, abortos y adopción".
(Sec Press)