Una investigación realizada por Trabajando.com y Universia a más de 10 mil líderes empresariales de Colombia arrojó resultados desalentadores en el panorama de reclutamiento y contratación de personas con discapacidad.

La encuesta muestra que mientras solo un 36% de las empresas colombianas contratan personas en condición de discapacidad, un 64% respondió no hacerlo. Estas lo hacen en mayor porcentaje en el área administrativa, de servicio al cliente, y producción.

Los sectores económicos de mayor contratación son el de servicios con un 41% y el de comercio con un 13%.

El 87% de las empresas contratantes han reclutado menos de 10 personas en condición de discapacidad durante el último año.

Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación. En la mayoría de empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad, así lo reflejan los resultados de la encuesta. 

Ricardo Garcés, country Manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: “Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas”.

Sobre las razones para no contratar personas en condición de discapacidad un 30% afirmó que fue por desconocimiento de programas gubernamentales o privados en este sentido, un 23%respondió que porque no recibe hojas de vida de estas personas, y el restante (21%) no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía.

Esperanza Rodríguez, coordinadora de inclusión y desarrollo social de Fundación Teletón Colombia explicó: “Los resultados son el reflejo histórico del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Colombia; esto se debe a: 1. Desconocimiento del marco de los derechos. 2. Imaginarios sociales respecto a la discapacidad. 3. Necesidad de ajustes razonables en procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano orientado a personas con discapacidad. 4. Escaso conocimiento respecto a los beneficios tributarios. 5. Falta de proyección hacía la responsabilidad social empresarial, como deuda pendiente hacía las personas con discapacidad”.

“El incorporar personas en condición de discapacidad debería formar parte de las prácticas de contratación en las empresas privadas y públicas.  Las empresas deberían fomentar cada vez más programas de responsabilidad social empresarial que exigen a las organizaciones implementar políticas de inclusión laboral” así lo afirmó Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com.

Trabajando.com, Universia y Teletón invitan a todos los empresarios en Colombia a ser parte de su comunidad laboral publicando sus ofertas de trabajo, con el objetivo de brindar nuevas oportunidades de empleo y mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad del país.