El eccoTraining, una forma de aprender
Fomentar el trabajo en equipo y generar un sentimiento de pertenencia a la compañía es el principal objetivo de la primera acción formativa de eccoTraining puesta en marcha por la consultora de formación del grupo Adecco. En ella han participado 28 de los 245 empleados que tiene la empresa energética Areva en España. La actividad consistió en reforestar una zona del río Jarama; una iniciativa que permite cuidar el medio ambiente mientras los asistentes aprenden a trabajar en equipo.
"La oferta formativa de eccoTraining responde a nuestros intereses, ya que somos una compañía del sector eléctrico muy concienciada en producir y vender equipos respetuosos con el medio ambiente", explica Manuel Hernández, director de Recursos Humanos de Areva. "Además, el curso satisface el interés que tenemos por fomentar el trabajo en equipo, ya que poseemos varias unidades de negocio y queremos crear vínculos de colaboración entre ellas", añade.
La jornada
Antes de ponerse manos a la obra, cada participante recibió por correo electrónico un caso práctico relacionado con el medio ambiente y las habilidades de trabajo en equipo y comunicación. Tras analizar los resultados, la consultora formó estratégicamente diferentes equipos, se asignaron roles y se repartieron elementos indispensables para desempeñar la actividad formativa.
La jornada -que tuvo lugar en Soto de Pajares, en el término municipal de San Martín de la Vega, en Madrid- amaneció con una dinámica de sensibilización que consistió en hacer ver a los asistentes la importancia de crear equipo y cuidar la naturaleza. Ya sobre el terreno y con la supervisión de expertos medioambientales, los trabajadores debían determinar dónde y por qué iban a plantar los árboles, debiendo organizarse para trasladarlos y plantarlos a la distancia y profundidad adecuada.
Estratégicamente no se les proporcionó el mismo material a los diferentes equipos, por lo que debían intercambiarlo si querían conseguir su objetivo. Durante el desarrollo de la actividad, el equipo de consultores de Adecco Training tomaba notas del comportamiento de los participantes, de sus reacciones y planteamientos para comentarlos después en la sesión de transferencia en el aula.
En ella, los consultores expusieron las similitudes que esta actividad guarda con su puesto de trabajo, con su equipo o departamento y con su empresa. Finalmente, cada participante hizo un análisis individual sobre la aplicación de la formación a su puesto de trabajo para poner en marcha acciones de negocio concretas que les permita mejorar personal y profesionalmente.
Objetivos
Todos los asistentes, desde el personal de administración, hasta el director financiero pasando por los ingenieros, han coincidido en que la experiencia les ha servido para fomentar el trabajo en equipo y concienciarse sobre la importancia de la conservación del medio ambiente, además de ser una buena ocasión para conocer mejor a sus compañeros de trabajo en un ambiente distendido.
Para Alejandro Barjau, responsable del departamento financiero, esta actividad les ha permitido "ligar los conceptos de trabajo en equipo con la sensibilización sobre el cambio climático y el desarrollo sostenible". La principal conclusión para el ingeniero José Gómez es que hay que tener presente en el día a día que el trabajo en equipo es muy importante, así como la buena relación con los demás compañeros. "Aunando esfuerzos es más fácil conseguir los objetivos que si lo hiciéramos de forma individual", afirma.
(Expansión & Empleo)