Datos a tener en cuenta:
- Los niveles de satisfacción resultan elevados en aquellos aspectos asociados a la competitividad de la compañía (76%), la relación que el empleado establece con su propio trabajo (68%), y la interacción con sus propios compañeros (70%).
- Las cuestiones de menor satisfacción están asociadas a la gestión de las personas en la empresa: comunicación (60%), remuneración (57%), conducción (56%), trato (53%), capacitación y desarrollo (60%).
- Los directores y los gerentes son los trabajadores menos satisfechos con sus ingresos, mientras que los operarios presentan un nivel de aceptación mayor.
- Los trabajadores del sector financieros, bancario y de seguros tienen un índice de satisfacción muy inferior al del resto de los sectores.
- No se observan diferencias importantes entre las personas que trabajan en empresas de diferentes tamaños.
El trabajo se basó en un cuestionario realizado a 300 empleados de empresas medianas y grandes de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires.