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Firman Plan de igualdad con el Sindicato

16.06.2011 | Europa

 

Viajes El Corte Inglés firmó el pasado día 28 con los representantes sindicales un Plan de Igualdad que tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de
oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El Plan recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo. El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés, que afecta a casi 5.000 personas, es el primero que se firma en el sector.

Viajes El Corte Inglés firmó el pasado día 28 con los representantes sindicales un Plan de Igualdad que tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva deoportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El Plan recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo. El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés, que afecta a casi 5.000 personas, es el primero que se firma en el sector.

 

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres que ya se ha materializado en otros dos convenios semejantes: el Plan de Igualdad de El Corte Inglés que se firmó en el ejercicio 2008 con el acuerdo unánime de todos los sindicatos, y el de Informática El Corte Inglés que se rubricó en 2009. Además, se está negociando el desarrollo de planes de igualdad en otras empresas del Grupo como Hipercor y Opencor.
El capital humano está considerado como uno de los pilares del Grupo, por eso la política de recursos humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona. En este sentido, el Grupo, que cuenta con una plantilla media a jornada completa de 97.389 personas, ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder a una formación superior a través del
Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, exclusivo para el personal del Grupo El Corte Inglés. Durante el ejercicio 2008, un total de 824 personas han cursado estudios de diversa índole mediante este sistema que incluye licenciaturas, diplomaturas, másteres y cursos de especialización. Las materias más demandadas son aquellas relacionadas con el derecho, la administración y dirección de empresas, la ingeniería en informática, las actividades turísticas y la óptica.
A ello hay que añadir los constantes cursos de formación adaptados a cada puesto de trabajo que realiza el Grupo. Durante el pasado ejercicio se han impartido más de 9.900 cursos a los que han asistido más de 116.000 alumnos.
Este apoyo a la formación permite impulsar el desarrollo profesional de los empleados al mismo tiempo que motiva al personal y se potencian aquellas cualidades que posibilitan el avance y la mejora dentro de la empresa. Durante el ejercicio 2008 se han promocionado a puestos de responsabilidad superior a 2.328 empleados.
Asimismo, dentro de la política de vinculación con sus empleados que mantiene el Grupo, se incluyen otros aspectos como las ayudas de estudios para hijos de empleados que cursan formación profesional, bachillerato o cursos universitarios. El ejercicio 2008 se concedieron 1.712 becas para estos fines. También se conceden ayudas económicas a hijos de empleados que tienen discapacidad y requieren de educación especial.
El presidente, Isidoro Álvarez, señala en el Informe a los Accionistas correspondiente al ejercicio 2008 “la confianza y agradecimiento a nuestros equipos humanos, cuya disposición es la mayor garantía de éxito en cualquier circunstancia”. Asimismo destaca que “en medio de una crisis generalizada del empleo, El Corte Inglés ha mantenido la estabilidad de la plantilla, lo que permite cuidar el servicio personalizado”.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres que ya se ha materializado en otros dos convenios semejantes: el Plan de Igualdad de El Corte Inglés que se firmó en el ejercicio 2008 con el acuerdo unánime de todos los sindicatos, y el de Informática El Corte Inglés que se rubricó en 2009. Además, se está negociando el desarrollo de planes de igualdad en otras empresas del Grupo como Hipercor y Opencor.

El capital humano está considerado como uno de los pilares del Grupo, por eso la política de recursos humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona. En este sentido, el Grupo, que cuenta con una plantilla media a jornada completa de 97.389 personas, ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder a una formación superior a través del
Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, exclusivo para el personal del Grupo El Corte Inglés. Durante el ejercicio 2008, un total de 824 personas han cursado estudios de diversa índole mediante este sistema que incluye licenciaturas, diplomaturas, másteres y cursos de especialización. Las materias más demandadas son aquellas relacionadas con el derecho, la administración y dirección de empresas, la ingeniería en informática, las actividadesturísticas y la óptica.

A ello hay que añadir los constantes cursos de formación adaptados a cada puesto de trabajo que realiza el Grupo. Durante el pasado ejercicio se han impartido más de 9.900 cursos a los que han asistido más de 116.000 alumnos.
Este apoyo a la formación permite impulsar el desarrollo profesional de los empleados al mismo tiempo que motiva al personal y se potencian aquellas cualidades que posibilitan el avance y la mejora dentro de la empresa. Durante el ejercicio 2008 se han promocionado a puestos de responsabilidad superior a 2.328 empleados.
Asimismo, dentro de la política de vinculación con sus empleados que mantiene el Grupo, se incluyen otros aspectos como las ayudas de estudios para hijos de empleados que cursan formación profesional, bachillerato o cursos universitarios. El ejercicio 2008 se concedieron 1.712 becas para estos fines. También se conceden ayudas económicas a hijos de empleados que tienen discapacidad y requieren de educación especial.
El presidente, Isidoro Álvarez, señala en el Informe a los Accionistas correspondiente al ejercicio 2008 “la confianza y agradecimiento a nuestros equipos humanos, cuya disposición es la mayor garantía de éxito en cualquier circunstancia”. Asimismo destaca que “en medio de una crisis generalizada del empleo, El Corte Inglés ha mantenido la estabilidad de la plantilla, lo que permite cuidar el servicio personalizado”.