Durante el encuentro se  reivindicó con fuerza la sindicalización y la negociación colectiva.Que los trabajadores tengan derecho a la sindicalización libre, que se extiendan los sindicatos y se refuerce el proceso de negociación colectiva, fueron planteados como ejes esenciales de la práctica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que fue analizada en una jornada de intercambio en la sede subregional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Santiago.

El presidente de la CUT, Arturo Martínez, sostuvo que la RSE “debe ser una estrategia de negocio de los empresarios donde se incorporen valores y principios como los derechos humanos, el medio ambiente, el entorno social, la sindicalización de los trabajadores y la negociación colectiva”. En tanto el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León (España), Ángel Hernández, enfatizó que “la sindicalización libre y el proceso de negociación colectiva” son elementos básicos para el desarrollo de la RSE.
En la jornada participaron, además de Martínez y Hernández, la Ministra del Trabajo, Camila Merino, el consejero delegado del Grupo Norte de España, Miguel Calvo, Fernando Alvear, gerente general de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y Pedro Davis, presidente de la Conupia.

El presidente de la CUT, citando conceptos de la OIT, indicó que la Responsabilidad Social Empresarial es “un conjunto de acciones” desde la empresa para concretar planes y actividades positivas hacia la comunidad y en particular a favor de los trabajadores. Calvo, del Grupo Norte, indicó que con la RSE “hay un beneficio social evidente” y que “es rentable para el conjunto de la sociedad”. La ministra Merino manifestó que “la RSE es la manera de interactuar con todos los actores de una empresa, es un círculo virtuoso donde todos ganan”, y llamó la atención de que “en primer lugar se debe considerar a los trabajadores”.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto que llega con fuerza desde España y que incluye el posibilitar el diálogo “y la concertación” entre trabajadores y empleadores, garantizar la sindicalización y la negociación colectiva, promover el diálogo entre empresarios y trabajadores, defender el medio ambiente, combatir la corrupción, entre otros elementos.

Recientemente se firmó un acuerdo de RSE entre el Grupo Norte (empresas españolas instaladas en Chile), la CUT y CCOO Castilla y León que beneficiará a trabajadores de esa entidad privada aquí en Chile.
Los expositores de la jornada en la OIT resaltaron las premisas de que con la RSE  haya más diálogo entre empleadores y trabajadores y que se vaya más allá de la ley en cuanto a apoyar mejores condiciones laborales.
Miguel Calvo, del Grupo Norte, manifestó que “el diálogo es el único camino para el cambio, para encontrar las mejores salidas de solución” y al mismo tiempo planteó que ya en Europa y probablemente en América Latina más adelante, se instala el concepto de “compra responsable”, en que el cliente exige a la empresa a la que le compra un nivel de conciencia y responsabilidad en temas medioambientales y laborales. En esa línea, Arturo Martínez llamó a pensar en un “código de buenas prácticas para que el consumidor sepa a quién le está comprando un producto y sepa cómo se elabora”.

Ángel Hernández, de CCOO, puso acento sobre el acuerdo de RSE suscrito entre Grupo Norte, la CUT y Comisiones Obreras, inscrito dentro de lo que llamó “cooperación internacional sindical”.
Resaltó que para el buen funcionamiento de una empresa y buenas relaciones entre empresarios y trabajadores es esencial la sindicalización libre, el reconocimiento de los sindicatos y que haya procesos de negociación colectiva. En ese marco, sostuvo la importancia del diálogo social, “no para que empresarios y trabajadores se sienten sólo a tomar café, sino para concertar y para obtener logros”.
El dirigente sindical español reforzó la idea de “reforzamiento de la sindicalización y la negociación colectiva de los trabajadores chilenos” y opinó que “eso debe hacerse con leyes aprobadas en los Parlamentos y con el respaldo de las autoridades”.

El gerente general de la CPC, Fernando Alvear, planteó que “la RSE es responsabilidad de cada empresa y debe considerar a los trabajadores, el entorno donde está inserta y el cumplimiento del marco legal”. Dijo que esta práctica “no puede ser sólo una estrategia de marketing”.
Hubo coincidencia entre los participantes en la jornada en la OIT, en cuanto a que en Chile es necesario y posible avanzar con mayor extensión y fuerza en la práctica de la Responsabilidad Social Empresarial.
Por cierto, el presidente de la CUT hizo ver que “el gran problema que tenemos en Chile, es que este tipo de iniciativas y de planes, este tipo de coincidencias, no salen en la prensa, los medios de comunicación los borran, porque la prensa en Chile vende confrontación y conflictos, no les interesa promover las cosas que hacen avanzar y crecer al país”.