"El título del informe presentado ayer en el Ministerio de Igualdad "La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009" es engañoso y muestra la falta de rigor", manifiesta Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO. 
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, presentó el martes las principales conclusiones del estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos’. Una investigación que trata de analizar el cómo y porqué de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España y cuyo principal objetivo, según ha señalado Aído, es “profundizar en el conocimiento de este fenómeno como medio para desarrollar nuevas líneas de intervención”.

Durante la presentación, la titular de Igualdad ha señalado que reducir la brecha salarial, “una anomalía que una economía moderna y competitiva no puede permitirse” es una prioridad para este Gobierno. Así, se ha referido al desarrollo de la Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y al papel de los Planes de Igualdad: “el mejor instrumento para conseguir buenas condiciones laborales y para eliminar brechas y trabas ante el desarrollo de las vidas profesionales y personales de las mujeres”, ha dicho Aído.
El estudio presentado ayer compara los datos correspondientes a las diferentes Encuestas de Estructura Salarial (1995, 2002, 2006) sin resaltar de manera suficiente -más allá de un pequeño pie de página- que los datos de cada una de esas encuestas no son comparables. 

“El análisis triunfalista del Ministerio de Igualdad publicitando la supuesta reducción de la brecha salarial entre sexos es equivocado. En dicho análisis se aportan datos de las encuestas anuales 2007 y 2008, resaltando que la brecha salarial entre sexos en 2008 es inferior a la de 2007; pero estos datos no son comparables al están elaborados con metodologías y poblaciones muestrales diferentes. Las principales diferencias radican por una parte en la inclusión de los trabajadores pertenecientes al régimen general de la seguridad social de las ramas de Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria, y por otra, que la población asalariada de referencia es muy diferente en 2007 (año de los máximos niveles de empleo) con 2008 cuando ya se dejaban sentir los efectos de la crisis en el empleo, especialmente en sectores como la construcción y la industria. El que los datos de 2008 no son comparables a los del año anterior lo dice, no ya CCOO, sino el propio Instituto Nacional de Estadística organismo responsable de dicha estadística”, critica el comunicado de prensa de los voceros sindicales.

En este sentido la ministra ha alabado la mayor implicación de las empresas hacia las políticas de Igualdad y ha recordado que en lo que llevamos de año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, casi el doble que el 35% alcanzado en 2009.
Bibiana Aído ha recordado también que el pasado 26 de febrero el Consejo de Ministros acordó promover el reconocimiento del 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial, y se ha referido a la primera convocatoria del distintivo de igualdad en la empresa; “una nueva marca de calidad incompatible con la discriminación” que ya han solicitado más de 600 empresas de nuestro país.
En cuanto a los mecanismos de control, Aído se ha referido al protocolo de colaboración firmado en el marco de la Ley de Igualdad entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio de Igualdad, que ha permitido llevar a cabo más de 4.000 inspecciones en 2008, y 6.200 el año pasado.

Para el Sindicato “el estudio apuesta por utilizar los datos de retribución por hora frente a retribución anual, bajo el argumento de que la retribución por hora determina mejor la brecha salarial mientras que la retribución anual incorpora la distorsión del diferente número de horas que trabajan hombres y mujeres. Uno de los elementos clave en la desigualdad y discriminación laboral de las mujeres en este país es la jornada a tiempo parcial, que afecta masivamente a las mujeres. Este mayor peso del tiempo parcial entre las mujeres implica que su remuneración en términos anuales sea muy inferior a la de los hombres”.

Para CCOO “presentar la brecha salarial entre sexos solo en términos de remuneración por hora, obviando la gran diferencia existente en la jornada laboral anual de hombres y mujeres, está ocultando e invisibilizando una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres en este país. Remitirse a un análisis de la brecha salarial únicamente en términos de remuneración por hora implica asumir que la jornada real de trabajo es irrelevante para la brecha salarial, algo que evidentemente no responde a la realidad laboral de España”.
“No se puede aceptar la supuesta igualdad retributiva existente entre ambos sexos en el sector de la construcción en 2008 -y en años anteriores- sin contextualizar el evidente "efecto composición" que explica esa supuesta igualdad: hombres y mujeres no trabajan en las mismas ocupaciones.

Las pocas mujeres que trabajan en el sector se ubican en unas ocupaciones con salario medio superior y a pesar de que en todas esas ocupaciones ganan menos que los hombres, la media ponderada del sector ofrece la imagen de que las mujeres ganan más que los hombres cuando eso no es cierto. Limitarse a ofrecer ese dato sin contextualizarlo refleja la "seriedad y solvencia del análisis", agregan desde Comisiones Obreras.
Desde la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO se están recopilando los Planes de Igualdad firmados por las empresas. En el análisis realizado de los mismos se ha detectado que en el 90 por cien de los planes no se recogen medidas vinculadas a la retribución.