Según el documento, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el objetivo del plan se centra en la "promoción de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres". Para ello, tratará de "prevenir obstáculos directos e indirectos para el acceso al empleo, información, formación, seguridad y salud, retribución y promoción igualitarios" y facilitar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

En 2008, la distribución de la plantilla por género era de un 72% hombres y un 28%, mujeres. Esta diferencia, según la empresa, "no es fruto de una discriminación directa, sino de la realidad social en el momento de las incorporaciones" a la compañía.

En la distribución por niveles, destaca que el 73% de los trabajadores que ocupan el primer nivel de mando son mujeres, mientras que en los dos siguientes niveles alcanzan el 40%. A partir de estos puestos, la presencia femenina disminuye "significativamente". Se considera preciso iniciar acciones para "facilitar la adquisición de responsabilidades a la población femenina recién titulada".

(Cinco Días)