“Nos sentimos orgullosos de poder participar del programa de DISCAR ya que, de esta manera, contribuiremos a la inclusión social de un joven con discapacidad a través del trabajo, favoreciendo no sólo el desarrollo de sus capacidades sino también las del resto del equipo y de la compañía en general. Éste es un hito que nos involucra a todos, incluir también es ayudar a las personas a vivir vidas más seguras”, destaca Fernando Vidal Rapela, Director de Relaciones Humanas e Institucionales de Liberty Seguros.

En el marco del acuerdo, representantes del programa y profesionales de la Fundación DISCAR ofrecieron una serie de charlas informativas en la compañía, en las que explicaron a los empleados y colaboradores cómo trabajar en la inclusión de manera responsable. “Nuestro objetivo consiste en incorporar al empleado en forma competitiva como cualquier otro y, a su vez, darle apoyo a lo largo de su vida laboral. Para ello es necesario no sólo la capacitación y seguimiento del mismo, sino también el de su familia y entorno, sus compañeros y jefes. Es por esta razón que desarrollamos estas charlas. Este programa, que ya lleva casi 20 años, es una realidad gracias a empresas como Liberty que se unen y participan”, sostiene Marta Mendía, Directora del Programa Empleo con Apoyo (ECA) de la Fundación DISCAR.