A partir de las denuncias recibidas en Fundación Huésped a través de su área de Promoción de Derechos, donde el 26% están relacionadas con problemas de discriminación en el ámbito laboral se inició una estrategia que involucre a las empresas en su respuesta a la epidemia del VIH.

Es así que en una reunión con los Directores de Recursos Humanos de Coca-Cola, Starbucks Argentina, Procter & Gamble, SADESA y Global Crossing, entre otros se decidió crear esta iniciativa llamada  “Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida”. 

En el primer panel de la jornada Pedro Cahn, Presidente de Fundación Huésped disertó sobre la situación de la epidemia en Argentina y sobre los marcos legales como el Programa Nacional de VIH-Sida que establece el tratamiento libre y gratuito de la enfermedad. 

En América Latina hay 1,4 millones de personas que viven con el virus, de las cuales 130 mil son argentinas. Un dato relevante es que más de la mitad de estas personas no sabe que está infectada. Asimismo existen 41 mil personas en tratamiento y se busca aumentar este número ya que las investigaciones científicas han revelado que una forma eficaz de prevención del contagio es el tratamiento de las personas que viven con el virus. 

En los últimos meses la Iniciativa de la fundación se incorporó al Sistema de Naciones Unidas en Argentina a través del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) tomando en cuenta la “Recomendación sobre el VIH/Sida y el mundo del trabajo” (Recomendación 200), establecida y acordada en la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en el mes de junio de 2010. 

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 75% del total de personas viviendo con VIH en el mundo son trabajadores, por lo que la iniciativa en el lugar de trabajo es un factor decisivo para generar acciones.

Este organismo ha publicado una serie de recomendaciones para el sector privado como acabar con la Discriminación, promover la igualdad de género, eliminar los exámenes laborales de detección del virus, proteger la confidencialidad de los afectado e incluir principios sobre VIH-Sida en los códigos de ética de las compañías. 

Además se recomendó que los exámenes preocupacionales tengan como fin buscar adaptar el ámbito del trabajo a cada trabajador y no ser un selector que discrimine a los candidatos por su condición de portador del virus. 

“Es una enfermedad que no solo se resuelve a partir de la Medicina, es necesaria una intervención comprometida entre distintos sectores de la sociedad. El promedio de edad de los afectados es de 30 años. Al tener un alto número de infectados en edad laboral es necesario que las empresas se involucren en el tema”, afirmó Cahn. 

Alejandro Melamed, Vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola para Latinoamérica Sur,  presentó la visión del área de Recursos Humanos frente a los temas de derecho, salud y diversidad.

Destacó la Declaración de DDHH de Coca-Cola, formalizada en políticas y programas de concientización y difusión, la creación de un canal de diálogo para denuncias ante hechos de discriminación. Además resaltó que la compañía realiza exámenes médicos luego de la contratación del empleado. 

Continuó Javier Carrara, Human Resources Director Hispanic South America de Accenture, quien inició diciendo que estas acciones no son un costo sino una inversión necesaria para promover el cambio cultural. Para ello recomendó el involucramiento y compromiso de los directivos y gerentes de las compañías en la promoción y difusión de información dentro de la empresa, partiendo de la propia capacitación y superación de prejuicios. “Creemos que es fundamental el compromiso de las empresas para erradicar los prejuicios y el estigma que existe alrededor del VIH/sida y lograr un ambiente adecuado para quienes viven con VIH”, afirmó. 

La iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida” tiene como objetivos: 

1. Promover la inclusión igualitaria en el ámbito laboral de personas que viven con VIH de manera igualitaria, promulgando la “no discriminación por vivir con VIH” en los códigos de ética u otros documentos similares internos de las empresas. 

2. Generar estrategias de prevención del VIH/sida y promoción de los derechos humanos con las/os empleadas/os que son parte de su empresa, a través de talleres, comunicación interna y/o acciones hacia los familiares de sus empleados y a la comunidad. 

3. Promover la reinserción laboral para las personas que viven con VIH. Esta iniciativa busca generar un espacio de pasantía, con una duración breve y sin remuneración económica para personas que viven con VIH que han sido capacitadas en distintos perfiles laborales y se encuentran cesantes. El objetivo principal de esta estrategia es vincular el espacio del trabajo con aquellas personas que lo han perdido por vivir con el virus y así renovar su confianza y promover su reinserción social.  

Por último, en la conferencia se presentaron casos de aplicación y experiencia como el Programa “Peluqueros del Mundo contra el SIDA”, de L’Oreal cuyo objetivo es fomentar la sensibilización sobre el VIH a través de la concientización de los estilistas sobre la enfermedad y alentarlos a hablar del riesgo personal con sus clientes.

“Los salones de peluquería son excelentes lugares para compartir e intercambiar información. El vínculo entre la clienta y su peluquero puede atravesar generaciones y por ello buscamos apoyarnos en este vínculo para difundir información sobre prevención del VIH-Sida”, contó Ulises Stegmayer, Director Artístico, de Relaciones Públicas y Prensa de L’Oreal Argentina. 

También se presentó el caso de Starbucks Argentina que desde 2009 viene trabajando junto a Fundación Huésped en la difusión de información sobre prevención del VIH entre sus empleadas/os y clientes. 

En la actualidad se está trabajando con las siguientes empresas: L’Oreal, Coca-Cola, Starbucks, Procter & Gamble, Global Crossing, Brinks y Burguer King.