Los beneficiarios del Plan son los familiares de primer grado (padres, hijos y cónyuges) de los empleados de la Empresa que certifiquen una discapacidad igual o superior al 33%. Con este Programa se consigue mejorar las posibilidades de este colectivo para acceder a un empleo e incorporarse al mercado laboral. 

La Fundación Adecco realiza un seguimiento individualizado y personalizado de todos los participantes y va adaptando las actividades a sus necesidades concretas. Además, contempla medidas adaptadas a cada persona, como los contrastes de diagnóstico, terapias, acciones formativas e itinerarios de orientación e intermediación laboral.

Este tratamiento personalizado permite proporcionar a las personas con discapacidad las actitudes y técnicas necesarias para conseguir incrementar su autonomía, permitiéndoles así iniciar la búsqueda activa de empleo.

Estos objetivos se enmarcan en el convenio de colaboración suscrito por IBERDROLA con la Fundación Adecco en octubre de 2008. En apenas cuatro meses se han beneficiado del Plan Familia 38 personas y uno de los participantes ya ha conseguido integrarse en el mundo laboral, gracias a la consecución de un empleo adaptado a sus capacidades.

La puesta en marcha de este programa se enmarca dentro del proceso de mejora continua que como Empresa Familiarmente Responsable ha asumido IBERDROLA con la conciliación de la vida familiar y profesional y con  la mejora de la calidad de vida de sus empleados.

IBERDROLA Ingeniería ha conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación Más Familia y apoyado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La auditoría externa llevada a cabo por la auditora Lloyd’s Register Qualiy Assurance, se realizó en dos fases. En la primera fase de auditoría, el informe fue positivo en todos sus puntos y especialmente destacó la existencia de un sistema muy bien estructurado y documentado para dar cumplimiento a los requerimientos del modelo EFR.

En cuanto a la segunda fase de auditoría y siendo ésta la fase decisiva para la obtención del Certificado, los resultados también han estado por encima de lo exigido por la Fundación Más Familia destacando, entre otros puntos, el posicionamiento actual de la compañía en cuanto a:

- Conjunto de políticas de conciliación existentes y su valoración por el personal.
- Enfoque del modelo y su integración dentro de la totalidad del Grupo Iberdrola.
- Implicación de la dirección de la compañía al máximo nivel.