Este informe se presentó en la sede de UGT junto con otro sobre participación de los trabajadores en las empresas del selectivo español, en un acto en el que participaron el secretario general de UGT, Cándido Méndez; el secretario de Acción Sindical confederal del sindicato, Toni Ferrer, y el secretario general de Empleo, Antonio González.

El informe, elaborado mediante el análisis de los informes en materia de RSE publicados por las empresas del Ibex-35, califica con "insuficiente" las políticas de RSE de empresas como Bankinter, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), Banco Sabadell o Iberia.

Sin embargo, otras grandes compañías del selectivo español, como Indra, Ferrovial, Gas Natural o Endesa lograron una puntuación "satisfactoria".

En líneas generales, el coordinador del estudio, Tomás García, aseguró que se han producido avances "considerables" en materia de RSE en el último año, aunque éstos son todavía "sumamente discretos", con unos enfoques de gestión demasiado centrados en la consecución del beneficio a corto plazo, y poco congruente, por ello, con los objetivos del desarrollo sostenible.

De hecho, aseguró que ninguna de las empresas que cotizan en el Ibex-35 tiene en su consejo directivo una comisión de sostenibilidad, aunque Indra y BH Hoteles tienen un consejero encargado de impulsar políticas de RSE y Telefónica y Banco Popular poseen una oficina para ello.

También indicó que treinta empresas del selectivo publicaron informaciones sociales o ambientales de algún tipo, algo que no hicieron ni Acerinox, ni Colonial ni BME.

El otro informe presentado hoy, que analiza la participación de los trabajadores en las compañías del Ibex-35 mediante encuestas y reuniones, revela que el 44 por ciento de los convenios colectivos de estas empresas son sectoriales, pero que son enriquecidos, posteriormente, con acuerdos de empresa que mejoran sus condiciones.

También afirma que en todas las empresas del Ibex-35 se imparte formación, aunque se han detectado "casos concretos" de "filtros y discriminación" a favor de los trabajadores más jóvenes.

En el apartado de relaciones laborales (contratos, promoción, conciliación) el estudio revela que, en la mitad de los casos, los directivos no consultan a los trabajadores sobre la organización del trabajo, mientras que el 20 por ciento dicen ser informados pero sin que se tenga en cuenta su opinión.

En definitiva, el informe concluye que las empresas del Ibex-35 empiezan a darle una importancia estratégica a la RSE, pero desde una perspectiva, fundamentalmente, de "marketing".

Para el líder de UGT, Cándido Méndez, la "escandalosa" magnitud de las retribuciones de los directivos de las empresas del Ibex-35 son "poco compatibles" con la RSE e instó a los empresarios a considerar la desaceleración del sector inmobiliario no como un "riesgo", sino como una "oportunidad" para invertir en otras actividades más productivas.

Por su parte, el secretario general de Empleo, Antonio González, aseguró que en el último año se han logrado avances en materia de RSE pero reconoció que queda "muchísimo por hacer".

(EFECOM)