Las ventajas de contratar a trabajadores discapacitados

01.07.2011 | América Latina

La Comisión de Discapacidad de Sociedad de Fomento Fabril  (SOFOFA) anunció durante su Asamblea Anual de Socios  la puesta en marcha de una campaña más activa para incentivar la incorporación de discapacitados al capital humano de las empresas.


 

En el marco de la 126° Asamblea Anual de Socios de la Sociedad de Fomento Fabril, se hizo entrega a los más de 200 asistentes, entre representantes de empresas y consejeros de la institución, de un informativo que explica las motivaciones de contratar a personas con discapacidad.
El presidente del Comité Laboral de la Comisión de Discapacidad de SOFOFA, Victor Dagnino, sostuvo en la ocasión que “este es el inicio de un plan de acción que tiene como finalidad motivar y dar a conocer a los empresarios los beneficios de contratar personas con discapacidad”.
En dicho folleto, se da cuenta de las ventajas de contratar a trabajadores que aportan más de lo que se les pide, que tienen mayor motivación y que poseen un enorme interés por desempeñar bien su trabajo.
En la misma línea, se da a concer factores esenciales que demuestran que al contratar a personas con discapacidad, la empresa gana. Se informa sobre la comprobada capacidad de concentración y de mayor rendimiento que tienen estos trabajadores, así como también de lo comprometido que se sienten al verse útiles, apreciados y con oportunidades.
Asimismo, se indica que emplear personas con discapacidad es parte de la Responsabilidad Social Empresarial e influye en el balance social de la compañía, del mismo modo que la imagen corporativa mejorará gracias al reconocimiento de esta acción social.
Otros beneficios de contratar personas con discapacidad, que fueron presentados,son: menos ausentismo laboral, fidelidad, menos accidentes de trabajo, equipo de trabajo potenciado y elevada moral del personal.
Con una reconocida gestión en el país y en Ibero América, la Sociedad de Fomento Fabril -SOFOFA- es una organización líder en establecer y fomentar alianzas de cooperación con el sector público y la sociedad civil en el ámbito de la discapacidad.
Inspirada en un enfoque integral de responsabilidad social, la Comisión Discapacidad, fundada por SOFOFA en 1992, busca identificar y estimular oportunidades de integración socio-laboral en Chile para las personas discapacitadas.
Desde que fue creada, la Comisión ha promovido el establecimiento de Consejos Comunales de la Discapacidad (CCD) en todo el país, cuya función es constituirse en una red de apoyo comunal y local en el diseño y la aplicación de políticas en beneficio de este grupo de la población.
Si necesita más información al respecto, visite www.sofofa.cl/discapacidad

En el marco de la 126° Asamblea Anual de Socios de la Sociedad de Fomento Fabril, se hizo entrega a los más de 200 asistentes, entre representantes de empresas y consejeros de la institución, de un informativo que explica las motivaciones de contratar a personas con discapacidad.

El presidente del Comité Laboral de la Comisión de Discapacidad de SOFOFA, Victor Dagnino, sostuvo en la ocasión que “este es el inicio de un plan de acción que tiene como finalidad motivar y dar a conocer a los empresarios los beneficios de contratar personas con discapacidad”.
En dicho folleto, se da cuenta de las ventajas de contratar a trabajadores que aportan más de lo que se les pide, que tienen mayor motivación y que poseen un enorme interés por desempeñar bien su trabajo.
En la misma línea, se da a concer factores esenciales que demuestran que al contratar a personas con discapacidad, la empresa gana. Se informa sobre la comprobada capacidad de concentración y de mayor rendimiento que tienen estos trabajadores, así como también de lo comprometido que se sienten al verse útiles, apreciados y con oportunidades.

Asimismo, se indica que emplear personas con discapacidad es parte de la Responsabilidad Social Empresarial e influye en el balance social de la compañía, del mismo modo que la imagen corporativa mejorará gracias al reconocimiento de esta acción social.
Otros beneficios de contratar personas con discapacidad, que fueron presentados,son: menos ausentismo laboral, fidelidad, menos accidentes de trabajo, equipo de trabajo potenciado y elevada moral del personal.
Con una reconocida gestión en el país y en Ibero América, la Sociedad de Fomento Fabril -SOFOFA- es una organización líder en establecer y fomentar alianzas de cooperación con el sector público y la sociedad civil en el ámbito de la discapacidad.

Inspirada en un enfoque integral de responsabilidad social, la Comisión Discapacidad, fundada por SOFOFA en 1992, busca identificar y estimular oportunidades de integración socio-laboral en Chile para las personas discapacitadas.
Desde que fue creada, la Comisión ha promovido el establecimiento de Consejos Comunales de la Discapacidad (CCD) en todo el país, cuya función es constituirse en una red de apoyo comunal y local en el diseño y la aplicación de políticas en beneficio de este grupo de la población.
Si necesita más información al respecto, visite www.sofofa.cl/discapacidad