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Leve incremento en la presencia femenina en los Consejos de Administración

07.06.2011 | Europa

A 30 de abril de 2011 hay una mujer más y siete hombres menos en el conjunto de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35, con respecto al año anterior. De los 496 puestos de consejero, 55 están ocupados por mujeres, lo que supone el 11,1% del total. Una suba de tres décimas en este primer cuatrimestre, gracias a que el saldo final de consejeras suma una más y debido también a que el total de consejeros pasa de los 502 que había al cierre de 2010 a los 496 actuales. Son datos del segundo Observatorio Add Talentia 2011. Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas son las empresas del IBEX que no cuentan con talento femenino en sus Consejos.

 

A 30 de abril de 2011 hay una mujer más y siete hombres menos en el conjunto de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35, con respecto al año anterior. De los 496 puestos de consejero, 55 están ocupados por mujeres, lo que supone el 11,1% del total. Una suba de tres décimas en este primer cuatrimestre, gracias a que el saldo final de consejeras suma una más y debido también a que el total de consejeros pasa de los 502 que había al cierre de 2010 a los 496 actuales. Son datos del segundo Observatorio Add Talentia 2011. Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas son las empresas del IBEX que no cuentan con talento femenino en sus Consejos. 
El talento femenino mantiene su presencia en el IBEX, mientras los hombres pierden un  peso, y esa merma no obedece a una baja en el número de las consejeras.
Si se mantuviera durante el resto del año este incremento de una nueva consejera al cuatrimestre, se precisarían unos 48 años, para alcanzar la paridad (40% de mujeres) en el lejano 2058.
La de los consejeros independientes sigue siendo la vía principal de acceso de las mujeres a los Consejos de Administración. Al cierre del primer cuatrimestre de 2011 solo dos mujeres –Ana Patricia Botín en el Banco de Santander y María Dolores Dancausa en Bankinter- ocupaban sillón de consejera ejecutiva en las empresas del IBEX: de un total de 78 consejeros ejecutivos solo 2 son mujeres. 
“No parece por tanto que los Planes de Igualdad en las empresas, estén desempeñando satisfactoriamente su papel como vía de promoción del talento femenino a los puestos ejecutivos y como puerta de acceso de las mujeres a los puestos de consejero ejecutivo”, concluyen en la consultora.
Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas son las empresas del IBEX que no cuentan con talento femenino en sus Consejos. Si a ellas sumamos las catorce empresas que tienen una sola consejera, nos encontramos con que más de la mitad (54,3%) de las empresas del IBEX cuentan con una o ninguna consejera.
En el extremo opuesto, solo Red Eléctrica sobrepasa el 25% de consejeras y a ella se unirá en breve Acciona, que ha anunciado que someterá a su junta de accionistas en junio próximo el nombramiento de una nueva consejera, con lo que se colocaría en el 30%. Ni siquiera las primeras de la clase, como vemos, se acercan aún a la paridad.

El talento femenino mantiene su presencia en el IBEX, mientras los hombres pierden un  peso, y esa merma no obedece a una baja en el número de las consejeras.Si se mantuviera durante el resto del año este incremento de una nueva consejera al cuatrimestre, se precisarían unos 48 años, para alcanzar la paridad (40% de mujeres) en el lejano 2058.La de los consejeros independientes sigue siendo la vía principal de acceso de las mujeres a los Consejos de Administración.

Al cierre del primer cuatrimestre de 2011 solo dos mujeres –Ana Patricia Botín en el Banco de Santander y María Dolores Dancausa en Bankinter- ocupaban sillón de consejera ejecutiva en las empresas del IBEX: de un total de 78 consejeros ejecutivos solo 2 son mujeres. “

No parece por tanto que los Planes de Igualdad en las empresas, estén desempeñando satisfactoriamente su papel como vía de promoción del talento femenino a los puestos ejecutivos y como puerta de acceso de las mujeres a los puestos de consejero ejecutivo”, concluyen en la consultora.

Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas son las empresas del IBEX que no cuentan con talento femenino en sus Consejos. Si a ellas sumamos las catorce empresas que tienen una sola consejera, nos encontramos con que más de la mitad (54,3%) de las empresas del IBEX cuentan con una o ninguna consejera.

En el extremo opuesto, solo Red Eléctrica sobrepasa el 25% de consejeras y a ella se unirá en breve Acciona, que ha anunciado que someterá a su junta de accionistas en junio próximo el nombramiento de una nueva consejera, con lo que se colocaría en el 30%.