Los salarios en la Argentina
Los últimos años en nuestro país se han visto caracterizados por diversos hechos y situaciones que hicieron que las empresas volvieran a prestar mayor atención a los salarios de sus empleados. Así lo demuestran los datos de la última Encuesta de Remuneraciones de PricewaterhouseCoopers, que evalúa la evolución de las mismas desde 2002 a 2005. Los mayores aumentos los dieron las Pyme. La industria del consumo y el comercio lideró las mejoras salariales. Directores y personal de base fueron los más beneficiados. El nivel de jefaturas, el más postergado.
Reactivación y presión sindical
Por un lado, la reactivación de la economía generó nuevamente movimiento en el mercado laboral y el salario siempre ha sido uno de los factores tenidos en cuenta en el momento de retener a los talentos o al personal clave.
Por otro lado, las presiones de las negociaciones colectivas que las empresas han tenido que enfrentar, han incidido en cambios en sus niveles salariales que de ninguna manera se encontraban planificados o previstos.
Por último, los incrementos otorgados por disposiciones oficiales, también han impactado sobre todo en los niveles más bajos de las organizaciones.
Los sectores donde se gana mejor
En primer término analizamos cuál fue la evolución de la remuneración fija mensual por niveles dentro de la organización dividiendo a las empresas en términos de la actividad que realizan, es decir, empresas que fabrican o venden bienes de consumo final, bienes de consumo industrial y empresas de servicios.
A partir de allí observamos que las empresas de consumo industrial fueron las que más aumentos promedio dieron a sus empleados, y dentro de estas el nivel de supervisores (nivel medio) y el resto de la organización (nivel inferior) fueron los más beneficiados, siendo por otro lado el nivel de Jefatura el de menor evolución.
Esto provocó y provoca una gran preocupación en las empresas por el achatamiento de sus estructuras organizacionales y por las diferencias que se generan entre los empleados encuadrados dentro de un convenio colectivo y aquellos que no.
Respecto al nivel superior (directores y gerentes) fueron también las empresas de consumo industrial las que más evolución tuvieron en sus remuneraciones desde marzo 2002 a marzo 2005, seguidas por las empresas de servicios.
Pymes o grandes marcan la diferencia
En este segundo análisis dividimos a las empresas por tamaño medido en términos de su facturación anual en millones de dólares. Aquí no hay un único grupo que haya evolucionado más para todas las categorías, pero observamos una leve ventaja en aquellas con una facturación anual de hasta u$s 20 millones -pequeñas empresas- con predominio de aquellas pertenecientes al sector industrial, siendo nuevamente el nivel medio (supervisores) y el nivel inferior (resto de la organización) los niveles que mayor evolución tuvieron.
Para el nivel superior, tomando únicamente a los directores de las distintas áreas, se observa que el mayor aumento se produjo en empresas cuya facturación anual es de más de u$s 80 millones.
Por otro lado, para el puesto de gerente vemos que existió una paridad entre aquellas empresas cuya facturación anual fue de hasta u$s 20 millones y en aquellas cuya facturación anual fue de más de u$s 80 millones, siendo el promedio de la evolución de un 48%.
Las que han evolucionado en menor medida, para todos sus niveles, fueron las empresas con un nivel de facturación anual de entre u$s 20 y u$s 80 millones.
PricewaterhouseCoopersAlejandro Ercoli - advisory.hr@ar.pwc.com