Madrid premia la investigación en Conciliación
La delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, Concepción Dancausa, ha hecho entrega de los galardones de la quinta edición de los Premios Universitarios Concilia, que cada año premia a estudiantes de Ciencias Económicas y Empresariales proyectos que incorporen medidas de conciliación y flexibilidad horaria e igualdad de oportunidad y que demuestren la viabilidad económica de la empresa.El proyecto ganador, dotado con 3.000 euros, ha sido Concilia Formación y Consultoría Conciliación , de los estudiantes de la Universidad Rey Juan Carlos Paloma González-Blanch, Álvaro Cuadrado Jiménez y David Ruiz Sánchez, un proyecto de software integral para la selección y administración de Recursos Humanos que informa a la empresas de las necesidades de sus empleados y a estos de los derechos laborales que les asisten.
El segundo premio ha recaído en las alumnas del ICADE Helena González y Cecilia Méndez, autoras del trabajo Conciliación y Banca. Una inversión rentable, un plan que abarca medidas para la conciliación de la vida familiar personal, y laboral y medidas encaminadas a la inserción laboral de mujeres mayores de 45 años. En tercer lugar ha quedado Elsa de la Haza Rubio, de la Universidad Complutense, con su trabajo Quality Mentor.
Análisis estratégico y Plan Concilia Senior, cuyo objetivo fue desarrollar una empresa de consultoría para proteger el capital humano entre trabajadores jubilados y la retención de su talento. Dancausa, ha entregado, además, dos accésit a los proyectos Cercon y CYC Novias S.L.
Durante la entrega de premios, Dancausa manifestó que aunque "el discurso sobre la igualdad ha calado en la sociedad madrileña -a excepción de colectivos como el de los mayores-, en la práctica no se registra en las familias madrileñas cambios sustanciales a la hora de compartir las responsabilidades laborales y domésticas", basándose en los datos de la Encuesta periódica sobre mujer, mercado de trabajo, igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar que el Consistorio presentó en 2008.
"Lo más preocupante -añadió Dancausa- es que no se registran cambios de calado entre las nuevas generaciones de madrileños".
Para Dancausa es imprescindible "que el conjunto de la sociedad asuma como un reto la conciliación que supone un cambio cultural de fondo".
La presidenta de la Asociación Mujer, Familia y Trabajo, Gloria Juste, explicó, por su parte, que el 21% de los casos de absentismo laboral en España se debe a que las empresas carecen de medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral.
"Las políticas de conciliación -añadió- producen un descenso de absentismo, promueven el compromiso y la retención del talento". De hecho hay encuestas que corroboran que muchas personas cambiarían algunas compensaciones económicas por medidas o servicios orientados a la conciliación, señaló.
En esta convocatoria han participado estudiantes del último curso de diplomatura, cuarto y quinto curso y tercer ciclo, de Ciencias Económicas y Empresariales de nueve universidades de Madrid: UCM, UAM, Rey Juan Carlos, Carlos III, Universidad Pontificia de Comillas, Cunef, CEU, UNED y Universidad Francisco de Vitoria. Los patrocinadores del premio han sido Maat GKnowledge, Caja Navarra, Grupo Mahou San Miguel, Bankinter, IBM y Las Rozas Village; y las colaboradoras: Wincor Nixdorf, Coface Ibérica, Nokia, Decepal, Caja Madrid, Microsoft, MRW, Vodafone, Kraft, Putzmeister y Acciona.