Un bajo nivel de respuesta alcanzó el relevamiento realizado por Poder Ciudadano sobre 188 de las 244 empresas que habían firmado el Pacto Global promovido por las Naciones Unidas (www.undp.org.ar/agenda), que promueve la incorporación de principios considerados fundamentales, como son los derechos humanos, las normas laborales, la protección del ambiente y la lucha contra la corrupción a las reglas de funcionamiento de las compañías.
Aunque la adhesión es voluntaria, de las 244 empresas que firmaron el Pacto Global, 188 recibieron el pedido de información, 21 respondieron el requerimiento y sólo 18 brindaron información.

Esto indica que un 11.47 % de las empresas notificadas del relevamiento contestaron y apenas el 9.83 % dio información sobre las acciones desarrolladas en cumplimiento del 10º principio que es el que hace referencia a la lucha contra la corrupción. De las respuestas recibidas, 4 corresponden a empresas multinacionales (Telefónica de Argentina, DHL Danzas Air & Ocean, BMW Group y DuPont Argentina), 10 a empresas nacionales (Metrogás, INVAP, Arcor S.A.I.C., Amanco, Cía Azucarera Los Balcanes S.A., Autopistas del Sol, Transener, ArgentiLemon S.A., La Marchigiana y Disal – Tersuave), 3 a asociaciones (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas, Interrupción y Fundación C&A), un banco (Banco Galicia), una cooperativa (Cooperativa Eléctrica Colón), un instituto de salud (Instituto Modelo de Cardiología) y una entidad educativa nacional (Universidad Nacional de Villa María). Sólo una de las empresas del Grupo Promotor del Pacto Global (Azucarera los Balcanes S.A.) contestó el requerimiento de información enviado.
Las empresas que mayor cantidad de acciones desarrollaron en torno al 10º principio son: DuPont Argentina (25), Fundación C&A (14), Metrogás (10) y Amanco (9). Sin embargo, el hecho de totalizar una mayor cantidad de acciones no determina la calidad de las mismas. 

Dentro de los aspectos positivos, Poder Ciudadano destaca:
-En primer lugar, es importante que varias de las acciones que las empresas presentan fueron anteriores a su adhesión al Pacto, ya que demuestra el interés por mantener ciertos estándares y calidad no sólo en el cumplimiento de normas y condiciones laborales, sino también en el ámbito de la producción y aspectos que competen a la sociedad en su conjunto. 
-Una gran cantidad de empresas cuenta con códigos de conducta y programas que evidencian una clara intención de mantener e impulsar el cumplimiento de determinados valores y actitudes en sus miembros y toda persona cercana a su entorno.

En cuanto a los aspectos negativos se señala: 
- El bajo nivel de respuesta al pedido de información: sobre un universo encuestado, de 244 empresas y cuya muestra (188 empresas) resultaba ser ampliamente representativa (abarcando empresas nacionales, multinacionales, prestadoras de servicios, organismos, cooperativas, etc.). 
-Algunas empresas no sumaron su firma al décimo principio, porque su incorporación fue posterior a la firma del Pacto y por ello algunas organizaciones no incluyeron el décimo principio en los puntos a cumplir. Consideramos que fue un aspecto negativo que algunas organizaciones no adhiriesen a éste habiendo firmado el pacto inicialmente.
-Se valoran los esfuerzos de las empresas por definir políticas de transparencia, sin embargo, no surgen políticas, por ejemplo, que establezcan reglas respecto de la relación de la empresa con los funcionarios públicos, políticos o el Estado, o bien con otras empresas.