Entre las medidas que se van a poner en marcha inicialmente, cabe destacar en el ámbito de la selección de personal, el énfasis en la definición y cumplimiento de los requisitos para favorecer el acceso al empleo de forma no sexista. Igualmente, para contribuir a la promoción profesional en términos de igualdad se van a fomentar políticas de desarrollo y formación interna en equilibrio e igualdad, con el objetivo de eliminar de la cultura interna cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. Además, para reforzar estos valores en la compañía, Indra tiene previsto incluir el equilibrio como un valor en su código de conducta, crear e impulsar distintos foros de debate, así como realizar una amplia difusión del mismo. Por último, a éstas y otras medidas proactivas, hay que sumar distintas medidas reactivas, orientadas a corregir posibles desviaciones actuales.

El Plan de Igualdad se enmarca dentro del programa Equilibra, puesto en marcha por Indra en mayo de 2005 con el objetivo de contribuir al desarrollo del proyecto vital de sus empleados implantando políticas de conciliación a dos niveles:
- Flexibilidad y tiempo, con soluciones para compatibilizar los horarios y ampliar las formas de organizar el trabajo.
- Servicios y apoyo profesional, con ayudas y herramientas que ayudan a ahorrar tiempo en la gestión de tareas cotidianas.
El teletrabajo es la iniciativa más representativa de las políticas de flexibilidad. A él pueden optar los empleados con posibilidad de efectuar a distancia entre el 50% y el 80% de las tareas que habitualmente realizan en su puesto de trabajo, tras la autorización de su jefe También se pueden destacar la semana laboral comprimida y la flexibilidad horaria tanto a la hora de entrada/salida como a la de la comida.

Asimismo, se han adoptado medidas de apoyo para madres y padres, como la implantación del cheque nacimiento, la ampliación del periodo de reducción legal por cuidado de menores de los 6 a los 8 años, la ampliación de la baja por paternidad en un día sobre los dos que observa la ley o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en un día al mes. Además, Indra permite a las madres o padres recién incorporados de la baja de maternidad o paternidad trabajar el 50% de la jornada cobrando el 100% durante el primer mes desde la incorporación o acumular esta reducción en dos semanas añadidas a las legalmente establecidas.