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Premiarán a las empresas integran la discapacidad en los negocios

29.06.2011 | Contratapa

El presidente de Telefónica, César Alierta, ha presidido hoy el acto de presentación de los premios Telefónica Ability Awards, cuya finalidad es reconocer a aquellas empresas españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su cadena de valor. Los Abitily Awards se celebran en Irlanda, con el patrocinio de Telefónica O2, desde hace ya cinco años y han conseguido un gran impacto en el mundo empresarial y en la sociedad irlandesa. España es el primer país donde se exportan unos premios que nacieron con vocación internacional y que se prevé que se celebren en próximos años en diversos países de Europa y Latinoamérica.Las empresas pueden obtener información y presentar sus candidaturas de forma sencilla a través de la página web del premio. El plazo para presentar candidaturas vence el próximo 4 de junio.

 

Carlos Mas, presidente de PriceWaterhouseCoopers en España; César Alierta, presidente de Telefónica S.A.; Caroline Casey, fundadora de los premios O2 Ability Awards en Irlanda, y Luis Abril, secretario general técnico de la presidencia de Telefónica S.A
Para César Alierta, presidente de Telefónica, “los Telefónica Ability Awards son una apuesta firme de Telefónica por la inclusión de la discapacidad en el mundo de la empresa y los negocios, ya que tienen como finalidad reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que integran a personas con discapacidad, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes”.
El acto, que se ha celebrado en el edificio Telefónica de la Gran Vía de Madrid, ha contado con la presencia de Carolina Casey, presidenta de la asociación irlandesa sin ánimo de lucro Kanchi y fundadora de los premios, quien ha agradecido la colaboración de Telefónica y ha subrayado “la importancia de promover este tipo de iniciativas para cambiar la percepción que se tiene de la discapacidad en el mundo empresarial y nuestra satisfacción porque ahora se convoquen en España, que puede actuar como plataforma para extenderlo a otros países”.
Por su parte, Carlos Mas, presidente de PricewaterhouseCoopers, ha explicado que su papel como socio colaborador “radica en actuar como entidad verificadora, responsable de garantizar la excelencia del proceso, dotándolo de rigor, independencia, confidencialidad, objetividad y transparencia". Asimismo comentó que PwC será responsable de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de las candidaturas remitidas a los Telefónica Ability Awards, realizar una evaluación presencial de los finalistas y de presentar al jurado la lista de los mejores candidatos para su decisión final.
Los Telefónica Ability Awards, nacen en España con el respaldo de un amplio y prestigioso patronato, formado por representantes del sector privado, el sector público, del tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y la sociedad en general (ver anexo). En concreto, ha sido de especial relevancia el impulso del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), ONCE y Fundación ONCE.
Al acto de presentación han asistido buena parte de los miembros del patronato, a la espera de su constitución oficial en una fecha próxima a determinar.
Los premios reconocen a aquellas empresas que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del mundo de la discapacidad, y buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad, que amplíen el desarrollo de sus negocios. Para ello, se dividen en 9 categorías: Compromiso de la Alta Dirección y liderazgo de los empleados, Reclutamiento y selección, Accesibilidad, Orientación a clientes, Desarrollo profesional y formación, Prevención y retención, Mejor gran empresa privada, Mejor pequeña o mediana empresa privada y Mejor organización del sector público.
En cada una de las categorías se premiarán las buenas prácticas de las empresas, es decir, la aplicación de ideas, acciones o procesos con los que se obtienen los mejores resultados; en este caso, la integración de personas con discapacidad en una organización y su integración en el negocio.
El equipo de PricewaterhouseCoopers evaluará todas las candidaturas y elaborará un informe final para el jurado, compuesto por miembros del patronato, que decidirá, en el mes de octubre, los ganadores de esta primera edición de los Telefónica Ability Awards. Los premios se entregarán en una gala prevista para el mes de noviembre.

Carlos Mas, presidente de PriceWaterhouseCoopers en España; César Alierta, presidente de Telefónica S.A.; Caroline Casey, fundadora de los premios O2 Ability Awards en Irlanda, y Luis Abril, secretario general técnico de la presidencia de Telefónica S.APara César Alierta, presidente de Telefónica, “los Telefónica Ability Awards son una apuesta firme de Telefónica por la inclusión de la discapacidad en el mundo de la empresa y los negocios, ya que tienen como finalidad reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que integran a personas con discapacidad, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes”.

El acto, que se ha celebrado en el edificio Telefónica de la Gran Vía de Madrid, ha contado con la presencia de Carolina Casey, presidenta de la asociación irlandesa sin ánimo de lucro Kanchi y fundadora de los premios, quien ha agradecido la colaboración de Telefónica y ha subrayado “la importancia de promover este tipo de iniciativas para cambiar la percepción que se tiene de la discapacidad en el mundo empresarial y nuestra satisfacción porque ahora se convoquen en España, que puede actuar como plataforma para extenderlo a otros países”.
Por su parte, Carlos Mas, presidente de PricewaterhouseCoopers, ha explicado que su papel como socio colaborador “radica en actuar como entidad verificadora, responsable de garantizar la excelencia del proceso, dotándolo de rigor, independencia, confidencialidad, objetividad y transparencia". Asimismo comentó que PwC será responsable de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de las candidaturas remitidas a los Telefónica Ability Awards, realizar una evaluación presencial de los finalistas y de presentar al jurado la lista de los mejores candidatos para su decisión final.

Los Telefónica Ability Awards, nacen en España con el respaldo de un amplio y prestigioso patronato, formado por representantes del sector privado, el sector público, del tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y la sociedad en general (ver anexo). En concreto, ha sido de especial relevancia el impulso del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), ONCE y Fundación ONCE.
Al acto de presentación han asistido buena parte de los miembros del patronato, a la espera de su constitución oficial en una fecha próxima a determinar.

Los premios reconocen a aquellas empresas que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del mundo de la discapacidad, y buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad, que amplíen el desarrollo de sus negocios. Para ello, se dividen en 9 categorías: Compromiso de la Alta Dirección y liderazgo de los empleados, Reclutamiento y selección, Accesibilidad, Orientación a clientes, Desarrollo profesional y formación, Prevención y retención, Mejor gran empresa privada, Mejor pequeña o mediana empresa privada y Mejor organización del sector público.

En cada una de las categorías se premiarán las buenas prácticas de las empresas, es decir, la aplicación de ideas, acciones o procesos con los que se obtienen los mejores resultados; en este caso, la integración de personas con discapacidad en una organización y su integración en el negocio.
El equipo de PricewaterhouseCoopers evaluará todas las candidaturas y elaborará un informe final para el jurado, compuesto por miembros del patronato, que decidirá, en el mes de octubre, los ganadores de esta primera edición de los Telefónica Ability Awards. Los premios se entregarán en una gala prevista para el mes de noviembre.