Dicha Ley, recientemente aprobada en España, establece la obligación por parte de las empresas de más de 250 empleados, de desarrollar un conjunto de medidas que promuevan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral, que elimine posibles discriminaciones de cualquier tipo y que establezca prácticas correctivas en el caso de que éstas se produzcan.
Dicho Plan, que aglutina conceptos de equidad tanto de trato como de oportunidades, incluye también iniciativas orientadas no sólo a castigar sino también a evitar posibles situaciones de acoso o discriminación.
Con el fin de perfilar este Plan de Igualdad, Ernst & Young creó una Comisión de Igualdad, un grupo específico de trabajo integrado por mujeres de diferentes departamentos, que durante los últimos meses ha desarrollado un análisis exhaustivo de la situación en diferentes áreas, como reclutamiento, contratación, acceso a la empresa, características de la plantilla, promoción, formación, retribución, políticas de conciliación o políticas de diversidad.
Tras esta primera fase, la Firma ha desarrollado el documento definitivo que pretende, en última instancia, respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el presente y en el futuro. En él se compromete a impulsar una serie de medidas con el objetivo de:
- Fomentar la cultura empresarial integrando los principios de igualdad en la gestión empresarial y, especialmente, en la gestión de recursos humanos.
- Prevenir posibles desequilibrios en el futuro.
- Fomentar la comunicación en los dos aspectos anteriores.
- Velar por el derecho al trato con dignidad, respeto e igualdad de los profesionales.
- Reforzar el compromiso de la Firma con la Responsabilidad Social Corporativa y aumentar la participación en el desarrollo económico, ambiental y social donde opera.
- Impulsar medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales, donde la dedicación a las obligaciones familiares no suponga obstáculo alguno para el pleno desarrollo profesional.
- Promover la mejora de las condiciones de trabajo con el fin de mantener el máximo nivel de seguridad, salud y bienestar de las personas.
- Impulsar la gestión de la diversidad, que garantice un entorno de trabajo multicultural, aceptando y utilizando las diferencias y similitudes como un potencial que crea valor añadido para la Firma. 
Seguimiento y evaluación del Plan
El Plan de Igualdad de Ernst & Young establece, asimismo, las pautas necesarias para realizar su seguimiento y evaluación posterior. Una fórmula para poder valorar los resultados y su impacto en la reducción de posibles desequilibrios entre hombres y mujeres. "Más allá de cumplir con la legislación en esta materia, las iniciativas reflejadas en este documento establecen formalmente las bases para impulsar valores como la diversidad o la integración de la experiencia multicultural por ser éstas, sin duda, un elemento de mejora de nuestro entorno que no podemos desaprovechar", afirma José Miguel Andrés Torrecillas, presidente de Ernst & Young.
Las medidas incluidas en el recién estrenado documento afectan a 2.350 profesionales que en la actualidad forman parte de Ernst & Young en España, una plantilla formada en un porcentaje cercano al 50% por hombres y mujeres. Por lo que se refiere al total de gerentes y socios (equipo de dirección de la Firma), hoy por hoy, alrededor del 40% son mujeres.