El objetivo de estos encuentros fue transmitirles a los asistentes conocimientos y herramientas para que aumenten sus posibilidades de éxito en los procesos de búsqueda y selección laboral, informándolos sobre las principales demandas del mercado local y guiándolos sobre cómo aprovechar sus perfiles y potencialidades.
En los distintos talleres que se realizaron participaron 18 jóvenes del programa "Navegar", 12 jóvenes del colegio para adultos "Aithue" (barrio "34 Hectáreas") y 25 chicos del colegio "Amuyen".

Entre las temáticas abordadas se destacaron la importancia de trabajar, la actitud correcta a la hora de buscar un empleo, la necesidad de descubrir el perfil personal, el armado del curriculum vitae, la entrevista laboral y el "role play" de la entrevista.
Una vez finalizados los talleres, los jóvenes recibieron certificados de asistencia y una invitación para pasar por la sucursal de Manpower en Bariloche, con el objetivo de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos, realizar una entrevista laboral y quedar registrados en la base de datos para futuras búsquedas.

Para Claudia Rodríguez, representante de servicios de Manpower en esa ciudad e integrante de "Entrelazados", el programa de voluntariado de la compañía, dictar los talleres fue una experiencia movilizadora: "Los chicos tienen muchas ganas de progresar. Por eso se esfuerzan en terminar el colegio. Es nuestra misión tenderles un puente para que puedan ingresar al mundo laboral".
Estas actividades, que se enmarcan dentro de la misión del área de Responsabilidad Corporativa de Manpower de promover la formación de un mercado laboral diverso y abarcativo, continuarán durante el 2006 en 12 ciudades de 5 provincias argentinas.
En el 2005, Manpower capacitó a través de este programa a más de 450 jóvenes de bajos recursos de 19 ciudades a través de 24 talleres de inserción laboral, en los que más de 20 voluntarios de 17 sucursales de la compañía tomaron un rol activo.