Según la propuesta del comité, el 2% de las plazas reservadas a personas con discapacidad estarían destinadas a ser cubiertas por discapacitados intelectuales. Por otra parte, el Cermi sugiere otras medidas legislativas que puedan estimular el acceso al empleo público de este grupo social.

Así, propone realizar pruebas independientes para las plazas reservadas para personas con discapacidad y que en la distribución de la reserva de plazas se dé preferencia y mayor cupo a las vacantes compatibles en mayor medida con la posible concurrencia de una discapacidad.

Asimismo, sugiere que cuando las plazas cubiertas por las personas con discapacidad no alcancen el 4% de las plazas convocadas, se acumulen al cupo del 7% de la oferta siguiente, con un límite máximo del 15%. Del mismo modo, se propone establecer este cupo también para cubrir puestos de personal laboral o interino y en las pruebas de promoción profesional.
(Expansión & Empleo)