"Construyendo Puentes", presentado por Manpower el pasado mes de julio, tiene como objetivo promover oportunidades de formación y de empleo para los colectivos en desventaja que participan de sus programas de Responsabilidad Social: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados y mujeres que quieren reinsertarse en el mercado laboral.
Fueron distinguidas como "Socias en la inclusión" más de 40 empresas cliente de Manpower de todo el país que se sumaron activamente a esta iniciativa durante 2008 entre las que se encuentran: C&A, Wal-Mart, Sodexho Pass, Acindar, Aguas Danone de Argentina, Johnson & Johnson, Novartis, Odebrecht, Hewlett Packard y Provincia ART.

Tres compañías recibieron un reconocimiento especial por su trayectoria de trabajo junto a Manpower y su compromiso integral con la inclusión de personas con discapacidad en el marco del programa de Responsabilidad Social "Oportunidades para Todos": Mapfre Argentina, Red Propia YPF y Pepsico de Argentina.
Asimismo, los empleados y sucursales de Manpower de todo el país que asumieron un rol activo, promoviendo la inclusión y la diversidad en las empresas cliente y en sus equipos de trabajo, también recibieron su distinción como "Socios en la Inclusión".
"Este evento de reconocimiento nos llena de orgullo, ya que son muchos los que han recibido su distinción como "Socios en la Inclusión", lográndose una mejora concreta de las oportunidades para los beneficiarios de nuestros programas de Responsabilidad Social. En 2009 seguiremos trabajando para honrar nuestro rol como expertos en recursos humanos y continuar "Construyendo Puentes" hacia un mercado laboral más diverso e inclusivo", concluyó María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower.

Algunos testimonios:
Julio Bresso, Director de Recursos Humanos y Coordinador General de RSE de Mapfre Argentina sostuvo: "Trabajar por la inclusión es un compromiso fuertemente asumido por nuestra Compañía y Manpower es para nosotros un referente. Las empresas necesitamos organizaciones empresarias con la mirada de Manpower en este tema y por eso elegimos trabajar junto a ellos más allá de esta distinción que tanto nos alegra y enorgullece."

"Para Dow Argentina es muy valioso contar con un socio estratégico como Manpower en el diseño y realización de programas de responsabilidad social empresaria. Tanto en Manpower como en Dow trabajamos desde nuestro lugar para lograr una Argentina más inclusiva, con mayores oportunidades para todos. El hecho de ser reconocidos por un socio tan valioso y tan comprometido con esta causa es para Dow un gran orgullo" afirmó María Soledad Echagüe, Directora de Asuntos Públicos de Dow Argentina.  

"La unión entre diferentes actores genera sinergia que puede impactar positivamente en mejores oportunidades para toda la comunidad. Por eso nos sentimos orgullosos de poder compartir iniciativas y construir nuevos puentes con Manpower en beneficio de personas que necesitan insertarse en el mercado laboral. Promover oportunidades de inclusión es algo que forma parte de Unilever desde el inicio. Somos un equipo diverso, construido en base al crecimiento genuino de su gente y queremos desarrollarnos en ese rol como ciudadano corporativo responsable. Si podemos compartir esa misión junto a Manpower nuestra alegría es doble. Gracias por este reconocimiento.", concluyó Florencia Iglesias, Gerente de Recursos Humanos de Unilever Cono Sur.