Kimberly-Clark fue reconocida por el National Business Group on Health (Grupo Nacional de Salud en los Negocios), una asociación sin fines de lucro de los Estados Unidos que nuclea a distintas empresas preocupadas por la salud de sus empleados, con el Premio Mejores Empleadores por la promoción de estilos de vida saludables dentro de la compañía.

Kimberly-Clark fue premiada dentro de la Categoría de Oro 2012 junto con otras 66 empresas y obtuvo, además, una Distinción Global por sus esfuerzos en el cuidado de la salud física, emocional y bienestar general de sus empleados y familias. 

“Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento. La salud de todos los que forman parte de Kimberly-Clark es un valor fundamental en la empresa. Para ello, la compañía crea ambientes de trabajo saludables y fomenta un equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dijo Javier Blois, Director Médico de Kimberly-Clark LAO.

En Argentina la compañía lleva adelante el programa “Vivir Bien”, dirigido a mejorar la calidad de vida de todos sus empleados bajo cuatro ejes principales: Trabajo, Esparcimiento, Salud Física y Salud Emocional.

- “Vivir Bien el Trabajo”: Querer el ámbito de trabajo, conocerse mejor, saber más de la compañía, estar comunicados. Festejar y celebrar acontecimientos y enorgullecerse por los logros.

- “Vivir Bien el Esparcimiento”: Tener tiempo para la diversión, festejar y compartir con los compañeros de trabajo; generar un espacio de intercambio en un ambiente más distendido.

- “Vivir Bien la Salud Emocional”: Sentirse bien, feliz por lo que uno hace y tener la capacidad de enfrentar cada día con una actitud positiva. Contar con un espacio de contención anímica, psicológica y social.

- “Vivir Bien la Salud Física”: Promover el bienestar y la salud de las personas, llevar una vida sana; prevenir, promover y brindar asistencia en salud.

De esta manera, Kimberly-Clark busca maximizar el rendimiento laboral individual y colectivo, desarrollando a las personas en el ámbito personal y profesional, logrando mayor empleabilidad de cada una de las personas que trabajan en la compañía generando un círculo virtuoso que promueve una mentalidad positiva y de reto continuo.