Estos reportes se suman a los que la empresa viene desarrollando en Brasil, El Salvador y Honduras. El objetivo fijado por Coca Cola apunta a presentar reportes adicionales en la segunda mitad de 2015 y también en 2016.

Según Ed Potter, director global de derechos laborales: “Este es un proceso en evolución continua y no tengo ninguna duda de que Coca-Cola continuará dedicando el tiempo, los recursos y la energía necesarias para mejorar y fortalecer sus procesos para estar a la altura de sus aspiraciones en derechos humanos”.