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Responsabilidad de 360 grados

05.07.2011 | Contratapa

Santander Río publicó su octava Memoria de Responsabilidad Social Corporativa, que resume las acciones del Programa de Responsabilidad Social Corporativa del Banco, desarrolladas hacia la comunidad en tres ejes centrales: educación, la promoción de la inclusión laboral y el fortalecimiento de las comunidades donde el Banco tiene presencia. Enrique Cristofani, presidente de Santander Río, destaca en la publicación que: “llamamos a la responsabilidad de 360 grados, es decir, la que atraviesa todas nuestras actividades.

 

Asimismo, detalla las políticas de este tipo que el Banco desarrolla para con sus empleados, clientes y proveedores.
Enrique Cristofani, presidente de Santander Río, destaca en la publicación que: “llamamos a la responsabilidad de 360 grados, es decir, la que atraviesa todas nuestras actividades como empresa y que toma en cuenta la perspectiva de empleados, clientes, proveedores y la comunidad en la cual operamos e invertimos para generar valor social, además del respeto por el entorno. Porque, siempre lo decimos, nuestro compromiso no es coyuntural ni parcial, ni se limita únicamente al propio crecimiento; es un compromiso con el crecimiento íntegro –económico, social y ambiental— de la sociedad toda. Sólo así, entendemos, se puede progresar verdaderamente”. 
- Programa Universidades
Desarrolló programas de apoyo a siete casas de altos estudios y promovió la creación de laboratorios de investigación y proyectos emprendedores. En total, en 2009, el Banco aportó 5.015.400 de pesos a proyectos con universidades.
Para generar experiencias de intercambio social y cultural entre los estudiantes universitarios, en 2009 Universia apoyó la realización de la segunda edición de la Copa Universia – ADAU, un torneo de fútbol universitario local organizado en forma conjunta con la Asociación del Deporte Amateur Argentino del cual participaron 8 universidades. El equipo ganador del último año, de la Universidad del Salvador, representó a la Argentina en la Copa Universia realizada en Guadalajara, México en mayo pasado compitiendo con 10 equipos internacionales. También en 2009, Santander Río apoyó la organización del concurso de música U-Rock, en el que participaron bandas de todas las universidades que forman la red Universia.
“También creció nuestra cifra de graduados universitarios, con iniciativas como Universidad Santander Río, que ha posibilitado que 564 empleados este año recibieran sus diplomas en alguna de las 11 carreras que promovemos junto con las casas de altos estudios de la Argentina”, agrega Cristófani es su carta introductoria.
En voluntariado corporativo se llevó adelane la quinta edición de Ideas que dan trabajo. Se recibieron 74 proyectos presentados por los propios empleados, de los cuales 24 fueron seleccionados y recibieron capital de inicio para su puesta en marcha.
En lo que respecta a sus proveedores, desde 2009 se hizo obligatorio a toda la cadena de abastecimiento, es la adhesión al Pacto Global de Naciones Unidas, que promueve el respeto por los derechos humanos, laborales y medioambientales. Así fue que la compra gestionada a proveedores suscriptos al Pacto Global creció este año hasta completar el 100% (un 60,82% más que en 2008).
- Reducir, reutilizar, reciclar
Santander Río implementa medidas para mantener reducido su impacto en el entorno. Pero además se compromete con proyectos de protección ambiental que contemplen la puesta en marcha de sistemas de recuperación y reciclado de residuos. En 2009, adhirió a la Ley Basura Cero (1854) promulgada por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que promueve la adopción de medidas dirigidas a reducir la generación de residuos, recuperarlos y reciclarlos.
- Equidad de género
El 54% de los 5.130 empleados de Santander Río son hombres y el 46% son mujeres. Estas cifras son el resultado de 10 años de políticas e iniciativas destinadas a equilibrar la disparidad de género. Entre ellas, priorizar los ingresos del personal femenino, privilegiar la presencia de colaboradoras en las campañas de comunicación interna y externa, y organizar ciclos de charlas sobre temáticas de género. Actualmente, hay un 14,4% de mujeres en puestos de dirección, un porcentaje que aumentó  respecto del 13,5% registrado en 2008, cuando el total de empleados era 6.089.
- Inversión Social Privada
Santander Río colabora para combatir la desnutrición infantil y con aquellas familias que no tienen una vivienda o un abrigo.
- Acciones con “Un Techo Para Mi País Argentina”
Con la ayuda de 115 empleados de Santander Río, que se desempeñaron como voluntarios, se construyeron 11 viviendas de emergencia, de las cuales siete se instalaron en Buenos Aires, tres en la ciudad de Córdoba y una en Río Cuarto.
- Fundación Proyecto Padres
En 2009, con el auspicio del Banco, se dictaron 50 talleres de fortalecimiento del rol paterno, de los que participaron más de 5.000 personas.

Asimismo, detalla las políticas de este tipo que el Banco desarrolla para con sus empleados, clientes y proveedores.
Enrique Cristofani, presidente de Santander Río, destaca en la publicación que: “llamamos a la responsabilidad de 360 grados, es decir, la que atraviesa todas nuestras actividades como empresa y que toma en cuenta la perspectiva de empleados, clientes, proveedores y la comunidad en la cual operamos e invertimos para generar valor social, además del respeto por el entorno. Porque, siempre lo decimos, nuestro compromiso no es coyuntural ni parcial, ni se limita únicamente al propio crecimiento; es un compromiso con el crecimiento íntegro –económico, social y ambiental— de la sociedad toda. Sólo así, entendemos, se puede progresar verdaderamente”. 

- Programa Universidades
Desarrolló programas de apoyo a siete casas de altos estudios y promovió la creación de laboratorios de investigación y proyectos emprendedores. En total, en 2009, el Banco aportó 5.015.400 de pesos a proyectos con universidades.

Para generar experiencias de intercambio social y cultural entre los estudiantes universitarios, en 2009 Universia apoyó la realización de la segunda edición de la Copa Universia – ADAU, un torneo de fútbol universitario local organizado en forma conjunta con la Asociación del Deporte Amateur Argentino del cual participaron 8 universidades.

El equipo ganador del último año, de la Universidad del Salvador, representó a la Argentina en la Copa Universia realizada en Guadalajara, México en mayo pasado compitiendo con 10 equipos internacionales. También en 2009, Santander Río apoyó la organización del concurso de música U-Rock, en el que participaron bandas de todas las universidades que forman la red Universia.

“También creció nuestra cifra de graduados universitarios, con iniciativas como Universidad Santander Río, que ha posibilitado que 564 empleados este año recibieran sus diplomas en alguna de las 11 carreras que promovemos junto con las casas de altos estudios de la Argentina”, agrega Cristófani es su carta introductoria.
En voluntariado corporativo se llevó adelane la quinta edición de Ideas que dan trabajo. Se recibieron 74 proyectos presentados por los propios empleados, de los cuales 24 fueron seleccionados y recibieron capital de inicio para su puesta en marcha.

En lo que respecta a sus proveedores, desde 2009 se hizo obligatorio a toda la cadena de abastecimiento, es la adhesión al Pacto Global de Naciones Unidas, que promueve el respeto por los derechos humanos, laborales y medioambientales. Así fue que la compra gestionada a proveedores suscriptos al Pacto Global creció este año hasta completar el 100% (un 60,82% más que en 2008).

- Reducir, reutilizar, reciclar
Santander Río implementa medidas para mantener reducido su impacto en el entorno. Pero además se compromete con proyectos de protección ambiental que contemplen la puesta en marcha de sistemas de recuperación y reciclado de residuos. En 2009, adhirió a la Ley Basura Cero (1854) promulgada por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que promueve la adopción de medidas dirigidas a reducir la generación de residuos, recuperarlos y reciclarlos.

- Equidad de género
El 54% de los 5.130 empleados de Santander Río son hombres y el 46% son mujeres. Estas cifras son el resultado de 10 años de políticas e iniciativas destinadas a equilibrar la disparidad de género. Entre ellas, priorizar los ingresos del personal femenino, privilegiar la presencia de colaboradoras en las campañas de comunicación interna y externa, y organizar ciclos de charlas sobre temáticas de género. Actualmente, hay un 14,4% de mujeres en puestos de dirección, un porcentaje que aumentó  respecto del 13,5% registrado en 2008, cuando el total de empleados era 6.089.

- Inversión Social Privada
Santander Río colabora para combatir la desnutrición infantil y con aquellas familias que no tienen una vivienda o un abrigo.

- Acciones con “Un Techo Para Mi País Argentina”
Con la ayuda de 115 empleados de Santander Río, que se desempeñaron como voluntarios, se construyeron 11 viviendas de emergencia, de las cuales siete se instalaron en Buenos Aires, tres en la ciudad de Córdoba y una en Río Cuarto.

- Fundación Proyecto Padres
En 2009, con el auspicio del Banco, se dictaron 50 talleres de fortalecimiento del rol paterno, de los que participaron más de 5.000 personas.