Foto grupal de ganadores y jurados

Los ganadores en la categoría “Gestión Orientada a la Sustentabilidad” fueron:“Los Grobo” como empresa grande y “Metanoia” como Pyme.

En “Proyectos o Prácticas de RSE”, las empresas galardonadas fueron: Duke Energy por su programa de mejora continua destinado a los “empleados”; Manpower por su programa “Entrelazados” orientado a la “Comunidad”, Metanoia S.A., por su práctica de uso racional de los recursos energéticos en la categoría “Medio Ambiente” y en “Proveedores”, Petrobras por su programa de educación vial y Coca-Cola junto a Wal-Mart por la campaña “Optimismo que transforma”.

“Este reconocimiento es un claro ejemplo de que el concepto de Sustentabilidad está creciendo día a día y cada vez se percibe con mayor frecuencia en la gestión cotidiana de las organizaciones”, declaró Alejandro Díaz, CEO de AmCham.

El Premio Ciudadanía Empresaria, que en esta oportunidad cumple 11 años, ya suma más de 900 programas presentados, 118 académicos que han participado como Jurados independientes, y 42 son los programas que han sido premiados y reconocidos en este tiempo.

Ranking de Gestión Orientada a la Sustentabilidad de Amcham 2009

1-Los Grobo (+3)
2- Arcor (+1)
3- Gas Natural (+6)
4- Masisa (+3)
5- Manpower
6- Natura (-5)
7- Loma Negra
8- Toyota
9- Kimberly-Clark (-7)
10- Coca-Cola
11- Dow
12- Shell
13- Edesur 
14- CH2M Hill,
15- Duke Energy
16-Ford 
17- Monsanto
18-Du Pont

El Top Ten de 2008 fue:

1- Natura
2- Kimberly-Clark
3- Arcor
4- Los Grobo
5- Edesur
6- Ford
7- Masisa
8- American Express
9- Gas Natural Ban
10- Shell

- Categoría: GES - Gestión Orientada a la Sustentabilidad – Empresa grande.

Ganador: Los Grobo
 
Descripción de la compañía:

Los Grobo es una empresa de servicios, que lidera una nueva forma de organización de la agricultura en la que se asocian actores complementarios, conformando un modelo de red para obtener una operación sustentable en materia económica, social y ambiental. 

Los principales negocios incluyen, la comercialización de insumos, gestión de la producción agrícola, logística, comercialización y acondicionamiento de granos, corretaje, elaboración y comercialización de harina. 

Los Grobo se ha posicionado como uno de los más grandes productores de granos del país y efectivo coordinador de procesos en la cadena agroalimentaria al desarrollar una extensa red de comercio responsable y colaborativo. 

Cuenta con 30 ingenieros agrónomos gerenciadores de la agricultura, una red comercial con 22 sucursales, una red de almacenaje con 14 plantas, una red de transporte con 800 transportistas y una red de más de 4000 proveedores de servicios y productos. 

Además, se relaciona con 1200 propietarios de tierra con quienes se hacen más de 200 contratos de arrendamientos al año, son empleadas 440 personas en relación de dependencia y se vincula con el sector privado, público y social con el fin de contribuir en la generación de capital social. También desarrolla actividades comerciales en Uruguay, Paraguay y Brasil. 

- Categoría: GES- Gestión orientada a la Sustentabilidad – PYME

Empresa: Metanoia S.A.
 
Descripción de la compañía:

Metanoia S.A. es una empresa argentina especializada en el desarrollo y la gestión de programas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) vinculadas al mundo social, educativo y del trabajo. 

Desarrolla propuestas vinculadas e integradas al “Core Business” del servicio y/o producto de sus clientes. 

De esta manera, los proyectos que nacen en la empresa se proponen alcanzar metas de triple resultado en los aspectos económico, ambiental y social, contribuyendo así a crear valor en la comunidad a través del diálogo con los grupos de interés a los cuales sus clientes apuntan. 

La empresa posee dos oficinas, una en Capital Federal y otra en Mendoza, y ha realizado proyectos en todo el país. 

- Categoría: Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria – “Proveedores”.

Empresa: Petrobras

Descripción del Programa Petrobras de Educación Vial:
 
El programa se desarrolla desde 2004 e incluye acciones dirigidas hacia los empleados, los clientes, los proveedores y la comunidad en general, mediante campañas de comunicación interna y externa, talleres de concientización y actividades interactivas abiertas al público. 

Actualmente, uno de los ejes principales de trabajo son los proveedores: las empresas transportistas y los conductores profesionales, por considerarlos aliados estratégicos en la intención de mejorar la vialidad y en difundir un comportamiento más seguro. 

El Programa de Educación Vial se propone minimizar el impacto del transporte de combustibles y productos en el sistema vial y el medio ambiente. Petrobras Energía trabaja en pos de la generación de conciencia sobre los riesgos en cada una de ellas.

Bajo la premisa “se aprende con la experiencia”, se simuló el entorno de una ciudad que permitió vivir diferentes experiencias interactivas. En total fueron 95 días de Experiencia Vial con más de 10.000 visitantes, entre empleados, contratistas y público en general. 

En 2009 se presentó  la Experiencia Vial en el Planetario de la Ciudad de Buenos Aires.

- Categoría: Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria – “Empleados”.

Empresa: Duke Energy
 
Descripción del programa de “Mejora Continua”:
 
Liderado por el Departamento de Recursos Humanos y desde 2004, el programa tiene como objetivo desarrollar una cultura de mejora continua e implementación inmediata, brindado bajo el concepto de empleados libres y autónomos para implementar mejoras en el resultado económico, en tiempos de ejecución de procesos o actividades y en calidad, exactitud y estándares de procesos.

A través de proyectos, los empleados presentan iniciativas para identificar formas de mejorar procedimientos para la seguridad, aumentar los ingresos, reducir costos, simplificar procesos de trabajo y, en general, mejorar la eficiencia y la productividad.

Durante 2008 se implementaron ocho proyectos, en los cuales 28 empleados estuvieron involucrados y a partir de los cuales se logró un ahorro de $ 377.876.

Los proyectos ganadores durante 2008 fueron el de Despacho de Gas y el de Quemadores. Los ganadores reciben un premio monetario y viajan a la casa matriz en Houston en donde tienen la posibilidad de conocer a los ganadores de otros países latinoamericanos y compartir experiencias.

- Categoría: Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria – “Comunidad”.

Empresa: Manpower
 
Descripción del programa: “Entrelazados, comprometidos con los jóvenes y el trabajo”

Es una iniciativa de inversión social generada a partir de una red nacional de voluntarios corporativos quienes destinan tiempo de trabajo, conocimientos y contactos en pos de la empleabilidad de grupos en desventaja.

El proceso de formación de voluntarios es llevado adelante desde 2004 por 25 coordinadores de voluntarios de Manpower; más de 140 voluntarios fueron capacitados en temáticas de juventud e inclusión por la Fundación SES; 17 fueron capacitados en talleres sobre trabajo infantil por la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil; siete fueron capacitados en la problemática de trata de personas por funcionarios de la Organización Internacional de Migraciones y 85 voluntarios de Capital Federal y GBA participaron de actividades de sensibilización en temáticas de diversidad, inclusión laboral y pobreza.

Algunos de los programas en los que trabajan los voluntarios son: Juntos por los Jóvenes; Sin Fronteras; Oportunidades para Todos; La mujer en la empresa contemporánea, y Huella Solidaria.

Entrelazados ha impactado en el negocio de Manpower a través de la cultura organizacional, en los procesos e inclusive en la vinculación de la empresa con los clientes.

- Categoría: Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria - “Medio Ambiente”.

Empresa: Metanoia S.A.
 
Descripción del programa: Uso racional de los recursos energéticos

Este programa forma parte de Verde Metanoia, en el que se encuentran agrupados aquellos programas y acciones que se dirigen al cuidado del medio ambiente.

El programa de Uso Racional de los Recursos Energéticos tiene la función principal de generar un compromiso en cada uno de los miembros que conforman la empresa, para realizar un uso consciente de los recursos energéticos.

El programa de Uso Racional de los Recursos Energéticos divide sus acciones en dos ejes: interno y externo.

En el eje interno se desarrolló la Jornada de Concientización en el Día del Medio Ambiente, que consiste en la creación por parte del personal, de frases que tengan como finalidad llamar a la concientización del uso racional de los recursos.

En el eje externo, se realizaron acciones como la campaña puerta a puerta denominada Parque Chas Responsable; una campaña de comunicación; una guía sobre el uso de los recursos energéticos y el Programa Educativo Parque Chas Responsable.