El objetivo de esta distinción es impulsar a las empresas a fomentar una nueva forma de trabajo que permita articular el círculo laboral, familiar y personal de los colaboradores bajo el marco de las necesidades de la sociedad actual.

"Esta es una iniciativa que realizamos junto al Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, ya que ambas instituciones creemos que esta conciliación es clave para el desarrollo de la persona y lo social -explica Adrián Dall’Asta, director ejecutivo de la fundación-. Queremos mejores padres, hijos y argentinos."

El premio cuenta con un jurado integrado por: Carmen Polledo, Legisladora de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Julieta Moreno, Miembro del BID, Juan Uribe, Profesor del Área Académica Comportamiento Humano en IAE; Javier Comesaña, Director Ejecutivo de la Fundación La Nación; Mónica Torresano, Investigadora del IDE Business School de Ecuador.

A continuación las empresas reconocidas en 2012 por sus prácticas innovadores en su labor de conciliar la familia y el trabajo de los empleados:

- Aguas Danone Argentina recibió el premio Hernán Valcarce, Director de Recursos Humanos.

- IBM Argentina recibió el premio Jorge Goulu, Gerente General.

- SC Johnson Argentina recibió el premio Daniel Lucarella, Director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales.

- Telecom Argentina recibió el premio Marcelo Villegas, Director de Capital Humano.

- Glaxo Smith Kline Argentina recibió una mención Rodolfo Civale, Gerente General.


MENCION ESPECIAL

GLAXO SMITH KLINE ARGENTINA SA. por su programa “GSK junto a vos”.
A través de esta iniciativa, la compañía se propone acompañar a sus colaboradores en momentos clave de su vida familiar. El jurado quiso reconocer el ciclo de charlas dirigido a empleados y familiares que apunta a promover un estilo de vida saludable y el Taller “En búsqueda del primer empleo”, dirigido a los hijos y parientes de los empleados entre 17 y 24 años a quienes se le brindan herramientas para insertarse en el mercado laboral.


PRÁCTICAS RECONOCIDAS

AGUAS DANONE DE ARGENTINA: POR SU PROGRAMA “DANONE TE QUIERE BIEN”

Se trata de una serie de iniciativas dirigidas a los padres y madres que trabajan en la empresa, desde el momento en que tienen sus hijos hasta que éstos cumplan los 12 años, con la finalidad de que puedan conciliar de una manera más efectiva y armónica la vida familiar y laboral. El jurado destacó la variedad de iniciativas que contiene el programa que apuntan a diferentes necesidades de conciliación. Entre ellas:

- Un mes adicional de licencia por maternidad y la posibilidad para las madres de acceder al beneficio de home office hasta que los hijos tengan tres años

- La posibilidad que tienen los papás de contar durante las dos semanas siguientes a la licencia por paternidad con horario flexible y reducido de cuatro horas diarias para que puedan disfrutar de su hijo y acompañar más a su esposa

- El medio día libre el día del cumpleaños de sus hijos para que puedan festejar con ellos

- El acompañamiento en el inicio de clases, dando cinco horas de licencia para que puedan participar en la adaptación escolar.

El jurado destacó también el alto impacto que tienen estas políticas en toda la compañía, no sólo en los beneficiarios directos y su grupo familiar.

IBM ARGENTINA QUE RECIBE EL PREMIO POR SU PROGRAMA “JUGAR Y CREAR CON LAS MATEMATICAS”.

El objetivo de esta iniciativa es ayudar a los empleados a mejorar el vínculo con sus hijos a través del juego, en un contexto social y laboral exigente y complejo en el cual resulta cada más difícil generar espacios de encuentro con los hijos. La propuesta incluye un kit gratuito con juegos y actividades desarrolladas para estimular de manera simple y divertida las habilidades matemáticas en los niños a la vez que aprenden valores como la cooperación, el juego limpio, el respeto a las reglas, etc.

El jurado destacó esta práctica por su innovación y su alcance tanto interno (los hijos de 3 a 6 años de sus colaboradores) como externo a la compañía ya que la iniciativa llega también a las personas y/o instituciones y jardines de infantes que colaboran en el cuidado de los niños mientras los padres están trabajando, extendiendo este beneficio a toda la comunidad.

SC JOHNSON & SON DE ARGENTINA QUE RECIBE EL PREMIO POR SU PROGRAMA “VIVI SCJ: SUMAMOS, COLABORAMOS Y JUGAMOS EN EQUIPO” PENSADO PARA LAS FAMILIAS DE LOS COLABORADORES.

Se trata de un programa integral de beneficios, facilidades y promociones, a través de una propuesta atractiva, que cuenta con un sitio online al que pueden acceder todos los empleados de la compañía y su grupo familiar. El jurado destacó una de las cuatro categorías del programa que bajo el eje ‘Vos y tu familia’, incluye una serie de prácticas. Entre otras se señalan:

- Un servicio de trámites personales, que posibilita contar con más tiempo libre

- Becas de estudio para los hijos de personal fallecido

- Concurso de dibujos para hijos, sobrinos y nietos de los empleados que forman parte del calendario anual de la compañía y de las tarjetas corporativas de fin de año

- Política de préstamos para todo el personal

- Obra social para empleados y jubilados de la compañía y su grupo familiar, con beneficios adicionales en descuentos de medicamentos, reintegro del 100% por vacunas a los hijos.

El jurado destacó el proceso de diagnóstico, plan de acción y comunicación de este programa que se diseñó tomando en cuenta las necesidades de sus empleados y su grupo familiar.

GRUPO TELECOM ARGENTINA, POR SU PROGRAMA CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL: EQUILIBRIO EN ACCION

El programa apunta a favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal de cada colaborador. A través de diversas iniciativas se intenta dar respuesta desde la compañía a diferentes situaciones que se presentan en la vida de los colaboradores.

- El Día de la Madre Flexible: las madres del grupo pueden gozar de un día de licencia durante los meses de octubre, noviembre y diciembre para compartir con sus hijos (más de 2000 madres)

- Las ayudas económicas para empleados con hijos con capacidades diferentes (más de 150)

- La colonia de vacaciones para hijos entre 5 y 12 años (más de 1600 colaboradores la utilizaron)

- El kit escolar diseñado según las necesidades de cada etapa escolar (entregado a más de 5000 empleados)

- Vocación Junior: una actividad pensada para hijos, sobrinos y nietos de los empleados que están en los últimos años del secundario y tienen la oportunidad de visitar distintas a áreas de la empresa para interiorizarse del campo profesional en el cual desean desarrollarse.

El jurado destacó estas prácticas por su innovación, por el alto impacto de beneficiarios y por el alcance del programa que contempla la heterogeneidad de los colaboradores y su dispersión geográfica, beneficiando a personas en todo el país.