De acuerdo al comunicado sindical, cuando la Dirección de Recursos Humanos de Triodos Bank tuvo conocimiento de que  se iban a convocar Elecciones Sindicales, “comenzó a indagar entre la plantilla para  intentar obstaculizarlas, lejos de la normalidad que vivimos en el Sector Financiero,  además de actuar con mala fe, y en contradicción con los valores éticos en los que  dice basarse Triodos Bank”.

“Si Triodos Bank quiere demostrar a toda la plantilla, clientes, inversores y sociedad que  su identificación ética no es retórica sino real y que en efecto tiene una posición proactiva en la implantación y colaboración con las representaciones legales de los  trabajadores, no tiene más que restituir en su puesto de trabajo a la Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO y reconocer la carta de  despido como un error pues saben que nunca se cometieron los incumplimientos que  genérica y formalmente se alegan”, dice el sindicato.

De acuerdo al mismo comunicado, el sindicato cree que la empresa contradice los valores éticos y sostenibles con los que se presenta en el mercado, al no tener respetar algunos derechos laborales básicos.  Por el contrario, Triodos se manifiesta como una empresa abierta al diálogo y a la colaboración con sindicatos y empleados. 

"Se trata del despido de una empleada por razones de desempeño laboral y no de vinculación con una organización sindical. De hecho, el banco no ha tenido conocimiento previo de esta relación hasta producirse el despido, tal y como se hizo saber en una reunión posterior con representantes de la organización sindical. Por otro lado, la empleada no estaba ejerciendo ninguna función de representación de los trabajadores", explicó a ComunicaRSE, Penélope Saralegui Durán del Departamento de Comunicación del banco.