Durante el mes de septiembre,  la Securities and Exchange Commission (SEC) debatirá la aprobación de la nueva norma que se prevé será menos onerosa que la Ley Dodd-Frank de 2010 que también buscó regular los salarios de los ejecutivos. En lugar de exigir a las empresas medir la totalidad de su fuerza de trabajo para calcular el salario promedio, la ley sólo requerirá a las empresas medir una muestra de su plantilla. La ley también obligará a las empresas a publicar estos resultados.

El propósito de la ley es doble, de acuerdo con los expertos de la industria: 1) presionar a las empresas para frenar los aumentos de salarios de sus ejecutivos; 2) Brindar a los accionistas una visión más transparente de su inversión.

“Cuanto más información manejen los accionistas  sobre la compensación de los ejecutivos mejor será la comprensión del retorno de su inversión", dijo Mark Williams, antiguo examinador del Banco de la Reserva Federal y ahora  profesor de la Universidad de Boston.

Según la SEC, la nueva ley exigirá que las empresas públicas: (1)proporcionen a sus accionistas un voto consultivo sobre la compensación de los ejecutivos, conocidos como votos “Say-on-Pay”; (2) proporcionen a sus accionistas un voto consultivo sobre la frecuencia deseada de votos “Say-on-Pay”; y (3) proporcionen a sus accionistas un voto consultivo sobre los acuerdos y entendimientos de compensación en relación con las operaciones de fusión, conocidos como acuerdos de "paracaídas de oro". Estos acuerdos tendrían que figurar en las declaraciones de fusión.