Crece la brecha salarial entre ejecutivos y empleados

El informe sobre las empresas del IBEX-35 ha sido presentado por el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, y Pablo Rojas, técnico de la Secretaría y autor del estudio.

Además de las retribuciones, el Informe de CCOO señala otros aspectos de no menos interés, como la concentración en manos de pocos accionistas del poder de decisión – 8 entidades financieras, junto a unos pocos inversores internacionales, son accionistas relevantes de las empresas del IBEX-35 – , la escasa presencia de mujeres en los consejos de administración o que las cuatro Auditoras más importantes se distribuyan las empresas del IBEX entre sus clientes, en algunos casos durante más de 20 años.

El informe completo analiza las políticas de gobierno corporativo de las empresas del IBEX-35; su impacto en materia de género; la evolución de sus consejos de administración y equipos directivos; su aportación al empleo y la evolución de sus plantillas; las distintas políticas de retribución de directivos, consejeros y accionistas; su relación con la evolución salarial de sus trabajadores; la contribución fiscal de estas empresas; sus accionistas de referencia; o el grado de vinculación con sus auditores externos, entre otras materias de estudio.

Por su parte, el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, ha destacado que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas ha crecido seis puntos desde el año 2011 hasta situarse en un 17% para el conjunto general y un 18 por ciento en el IBEX 35.

Según ha explicado, los datos, si bien suponen una mejoría y un paso más de cara a cumplir el objetivo europeo de contar con un 30% de mujeres en consejos de administración, recuerdan que aún cuando se alcance esa meta «todavía habrá un 70% de hombres» tomando las decisiones que, además, «tienden a perpetuarse en esa posición en la empresa».

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