Bajo en título “Liderando la Diversidad”, Montalvo ha comenzado su intervención preguntando a los asistentes qué características creen que debe tener un buen líder. “Debemos buscar un líder en nuestra organización que sea capaz de liderar a las personas, con todas sus dificultades, entre las que suele estar la diversidad y a la que debemos ver como una aliada y no como un impedimento” ha afirmado la ponente. En esta ocasión, la dinámica de grupo ha contado con un sistema de dispositivos tecnológicos que permitían conocer en cada momento las opiniones y comentarios de cada uno de los participantes, es decir, un diálogo continuo gracias al cual todos han podido contribuir con experiencias y conocimiento.
El buen líder
Asunción Montalvo ha insistido especialmente en que la capacidad para ser un buen líder reside en varios rasgos entre los que ha citado: la autoaceptación de las condiciones de cada uno, el conocimiento de uno mismo y por supuesto, la motivación y compromiso con un objetivo. De ello depende que una sola persona sea capaz de dirigir a un grupo y que los resultados del trabajo que se desarrolla sea el mejor. En este mismo sentido, la dinámica de grupo ha dejado ver también cómo la observación y la implicación con los objetivos de otros y los vínculos entre las personas puede ser la clave para formar un buen equipo al que liderar desde la diversidad.
Raquel Santamaría, Coordinadora General de la Fundación Diversidad, ha vuelto a recalcar, como ya lo viene haciendo en el resto de los foros, que es imprescindible abordar la diversidad desde el punto de vista de las organizaciones que son las que saben y conocen la realidad de nuestro país. Además, es imprescindible que conozcan cómo y de qué manera pueden obtener el mayor beneficio de lo que estamos viviendo, que no es más, que la mezcla de culturas, género, edad y condición humana. En esta ocasión, la sede del Escorial de la Universidad de Ferrovial ha sido la encargada de acoger a los más de 60 participantes, donde una vez más, Santamaría ha animado a las organizaciones a que conozcan y se comprometan con el Charter de la Diversidad, todo un aliado para la gestión de personas.