Azugna inició su intervención contextualizando al Grupo Sancor Seguros, una cooperativa del interior de la República Argentina con más de 3330 empleados, que siendo un grupo asegurador diverso ha centrado sus esfuerzos en la temática de Derechos Humanos desde 2009, cuando se adhirieron a Pacto Global.

La Gerente de Sustentabilidad explicó que el primer paso fue relacionar los Derechos Humanos con el núcleo del negocio, identificando el derecho a la vida, libertad y seguridad como central para la empresa. Señaló que la seguridad vial se convirtió en un enfoque clave, reconociendo la responsabilidad de la compañía en este aspecto y destacando la importancia de trabajar con grupos vulnerables.

Azugna compartió cómo, a lo largo de los años, la empresa ha ampliado su enfoque, abordando cuestiones como los derechos del niño, los principios de empoderamiento de las mujeres y la diversidad de género. Destacó la importancia de los autodiagnósticos periódicos y la adaptación constante a las herramientas proporcionadas por Pacto Global y otras organizaciones, subrayando que la gestión de Derechos Humanos es un proceso dinámico y progresivo.

Uno de los desafíos mencionados por Azugna fue la capacitación en Derechos Humanos para todos los niveles de la organización, incluidos los responsables de riesgos. Subrayó la necesidad de contar con el respaldo de la alta dirección y destacó la importancia de trabajar en conjunto para expandir la conciencia sobre Derechos Humanos en la sociedad y en el ámbito empresarial.

En cuanto a la respuesta del mercado y la regulación, Azugna consideró que las exigencias en torno a los Derechos Humanos están en aumento, con regulaciones ya implementadas en lugares como Alemania y Europa, y señaló que es esencial prepararse para estas tendencias globales.

Sobre el final, Azugna instó a todas las empresas a avanzar juntas en la gestión de Derechos Humanos, reconociendo que es un camino de aprendizaje constante y que la colaboración es clave para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en esta área crucial de la sostenibilidad empresarial.

“El trabajo en derechos humanos no es competitivo”

Del Webinar también participó Paul Williams, director global de sostenibilidad de la compañía Princess, quien compartió sus experiencias y perspectivas sobre la importancia de integrar los derechos humanos en la estrategia empresarial y los desafíos que enfrentan en este proceso.

En su presentación, Williams subrayó la importancia de mejorar la visibilidad y la transparencia en la cadena de suministro, y la necesidad de abordar la esclavitud moderna a nivel mundial, mencionando las obligaciones morales y legales, incluidas las leyes del Reino Unido desde 2015.

Además, resaltó la importancia de la colaboración entre empresas y gobiernos para amplificar la influencia y abordar los desafíos en la implementación de estrategias centradas en derechos humanos, sumado a la necesidad de construir confianza con los proveedores.

También expresó la importancia de compartir información y experiencias con otras compañías, destacando que el trabajo en derechos humanos no es competitivo, sino una oportunidad para mejorar la sostenibilidad a nivel global.

“La alternativa de no hacer nada no es opción para una empresa como nosotros si queremos mantener la reputación y seguir teniendo relaciones de confianza con nuestros clientes y consumidores”, concluyó.