El informe subraya el papel de los fondos de pensiones en la economía del Reino Unido como inversores a largo plazo con un claro interés en promover el éxito de las empresas en las que invierten; pero señala que los miembros de NAPF (Fondo que nuclea a los fondos de pensiones de Inglaterra) a menudo tienen dificultades para encontrar información clara y consistente respecto a la fuerza laboral de una empresa en la que se invierte. Si bien ha habido una evolución significativa en los últimos años en la presentación de informes sobre gobernanza corporativa y cuestiones ambientales, la gestión del talento sigue estando ausente de los informes.
Joanne Segars, Director Ejecutivo de NAPF, dijo: «A menudo oímos hablar mucho del rompecabezas de la productividad y cómo esto se puede solucionar para impulsar la recuperación económica. Sin embargo, uno de los factores clave para impulsar el crecimiento – tanto corporativo como económico – como es el capital humano no parece que se considere suficientemente importante para medir o informar”.
“El NAPF quiere poner en marcha una discusión para resolver este enigma. En el espíritu de lo que se mide se gestiona y lo que se informa se hace, hemos identificado cuatro áreas en las que debería haber una mejor divulgación”, agrega.
Las cuatro áreas que el NAPF sugiere como claves son:
- La composición de la fuerza laboral;
- La estabilidad de la fuerza de trabajo;
- Las habilidades y capacidades de la fuerza laboral; y,
- La motivación y el compromiso de la fuerza laboral.
El NAPF acogerá una serie de mesas redondas en el segundo semestre de este año para reunir a inversores, analistas, empresas, organismos de normalización y los responsables políticos para desarrollar información sobre este tema. Las conclusiones de estos debates se incorporarán a las Políticas y Lineamientos de Gobierno Corporativo de la NAPF.