El informe anual de la minera confirmó 113 casos de acoso sexual durante el ejercicio 2026. Aunque las denuncias recibidas disminuyeron, aumentaron los casos establecidos después de una investigación.
BHP informó que 109 personas fueron despedidas, removidas de sus lugares de trabajo o renunciaron durante el último ejercicio fiscal después de ser responsabilizadas por casos de acoso sexual. La cifra surge del Informe Anual 2026 publicado por la compañía.
El documento registra 380 denuncias de acoso sexual durante el período, un 11% menos que las 429 recibidas en 2025. Sin embargo, los casos establecidos tras una investigación aumentaron de 102 a 113. BHP aclaró que esa cifra comprende expedientes abiertos durante 2026 o en años anteriores y cerrados en el último ejercicio.
Qué revelaron las investigaciones
De los 113 casos confirmados, 38 involucraron contactos físicos sexualizados o indecentes; 18 incluyeron comentarios sexualmente agresivos, persecución, grooming o acoso mediante imágenes; y 56 correspondieron a otras formas de acoso, como conversaciones o bromas sexualizadas. Otro caso también comprendió acoso por razones de género. La empresa señaló que ninguno de los expedientes establecidos durante el período fue clasificado como agresión sexual.
La minera también confirmó 27 casos de acoso racial, frente a 24 el año anterior. Como consecuencia, 22 personas fueron desvinculadas, removidas de los sitios de operación o renunciaron.
Las denuncias son investigadas por el equipo de Ética e Investigaciones de BHP, una unidad independiente de las operaciones. La compañía indicó que el 56% de los reportes de acoso sexual fue presentado por gerentes o líderes en nombre de integrantes de la fuerza laboral.
Más de cien denuncias no fueron investigadas
El reporte reconoce que otros 104 señalamientos de acoso sexual no fueron investigados debido a la falta de información suficiente o por decisión de las personas afectadas. Esto incluye denuncias anónimas y casos en los que la víctima optó por no participar del proceso.
Además, 71 reportes de acoso sexual y 25 de acoso racial se resolvieron mediante vías no investigativas, entre ellas capacitación, mediación, conversaciones facilitadas o intervención de los responsables de línea. BHP sostiene que las personas afectadas reciben apoyo especializado y que la respuesta se define según sus preferencias y la gravedad de la conducta denunciada.
Los datos aparecen en un contexto de creciente escrutinio sobre las condiciones laborales en la minería, particularmente en instalaciones remotas. The Guardian recordó que investigaciones parlamentarias y organismos especializados han advertido sobre patrones de sexismo, intimidación, violencia y racismo en esos entornos.
El contraste con los resultados financieros
La divulgación coincidió con un ejercicio de fuerte desempeño económico para la mayor minera del mundo. BHP reportó una ganancia atribuible a sus accionistas de USD 9.800 millones, un EBITDA subyacente cercano a USD 33.000 millones y el dividendo final más alto de los últimos cuatro años.
El cobre aportó por primera vez más de la mitad del EBITDA subyacente de la compañía. En su presentación oficial de resultados, BHP lo definió como el motor de su crecimiento y estimó que la demanda mundial pasará de unos 34 millones de toneladas anuales a más de 50 millones en 2050, impulsada por las redes eléctricas, las energías renovables y la infraestructura digital.
La simultaneidad de ambas revelaciones vuelve a colocar la dimensión social en el centro de la transición energética: el crecimiento de los minerales críticos también exige controles sobre cultura laboral, derechos humanos y rendición de cuentas dentro de las compañías que los producen.