Durante el año del informe, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección se elevó a nivel mundial en 0,7 puntos porcentuales, hasta el 14,9 por ciento y en Alemania en 0,2 puntos porcentuales, hasta el 16,2 por ciento.
Además la empresa busca ofrecer continuamente un entorno de trabajo atractivo para las personas que trabajan en tierra y en aire con el fin de inspirar el talento existente y futuro. Esto también incluye ofertas que permitan a los empleados y gerentes tener una vida profesional y privada equilibrada.
Además, la compañía ha puesto en marcha más de 500 programas de eficiencia de combustible desde 2013, incluyendo numerosos planes para reducir el peso de a bordo.
“Un punto clave en nuestra agenda es la responsabilidad de proteger el clima y el medio ambiente. Esto se refleja en los diversos programas que siguen los cuatro pilares:medidas tecnológicas, operativas, de infraestructura y económicas” dijo Carsten Spohr, Presidente del Consejo Ejecutivo y CEO de la Deutsche Lufthansa AG, en el prólogo del informe.