El reporte revela un 42 % de brecha salarial de género, alta informalidad y «formalidad simulada» en el sector. El documento plantea un llamado urgente a la transparencia y a la gestión responsable en la cadena de suministro latinoamericana.
La industria maquila-textil representa uno de los sectores más dinámicos e interconectados de las cadenas de valor en América Latina. Sin embargo, sus modelos de producción enfrentan severos cuestionamientos en materia de gobernanza laboral y derechos humanos.
Así lo expone el reciente informe «Hilando el cambio: hacia un trabajo justo en la industria maquila-textil en México«. El estudio analiza las condiciones de un sector que genera más de 1,15 millones de empleos en México, advirtiendo que su competitividad aún se sostiene sobre bajos salarios y debilidades en la protección social.
Informalidad, brecha de género y «formalidad simulada»
El informe revela que siete de cada diez mujeres en el sector trabajan en la informalidad o bajo esquemas de «formalidad simulada» —registros parciales ante la seguridad social o contratos temporales atípicos—. Asimismo, se documenta una brecha salarial de género del 42 %, en un entorno marcado por la falta de servicios de cuidado y capacidades limitadas de inspección laboral.
Más que señalar marcas específicas, la investigación aborda el problema desde una perspectiva sistémica: las presiones de precios y plazos impuestas por los grandes compradores internacionales se trasladan hacia abajo, incentivando la precarización en los talleres subcontratados (Tier 2 y Tier 3).
Gobernanza y debida diligencia ESG
Desde la óptica de la sostenibilidad corporativa y los criterios ESG, el estudio representa una llamada de atención frente a exigencias globales como la Directiva Europea de Debida Diligencia (CSDDD). Las auditorías tradicionales de cumplimiento resultan insuficientes si no se abordan las causas raíz de la informalidad en la cadena secundaria de provisión.
Entre sus principales recomendaciones, el Consorcio UNIDAS insta a las empresas a:
- Implementar debida diligencia integral hasta los eslabones más profundos del suministro.
- Adoptar prácticas de compra responsables que no vulneren los derechos laborales.
- Promover políticas de cero tolerancia al acoso y esquemas de corresponsabilidad en el cuidado.
Marco institucional: La investigación se enmarca en el proyecto «Mujeres y colectivas como actoras de cambio por el trabajo decente en México», ejecutado por el Consorcio UNIDAS —integrado por Oxfam México, Fundación Avina, el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC) y Ethos Innovación en Políticas Públicas—. La iniciativa cuenta con el cofinanciamiento de la Unión Europea para fortalecer la gobernanza y los estándares laborales en América Latina.