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Presentaron nuevo Código de Conducta para proveedores

27.06.2011 | Destacadas

Bayer ha presentado el nuevo Código de Conducta para sus proveedores. Durante un encuentro llamado “Día de la Sostenibilidad”, la compañía ha reunido a unos 200 socios comerciales en su sede central de Sant Joan Despí (Barcelona), con el objetivo de fortalecer el entendimiento mutuo en la puesta en práctica de la sostenibilidad en los negocios. La presentación ha contado con la asistencia de proveedores de servicios de marketing, materias primas, embalaje, logística, bienes técnicos y otros servicios generales. Todos los asistentes mostraron su satisfacción por participar en esta iniciativa y su interés por incrementar la sostenibilidad en sus empresas. El documento también destaca que las empresas proveedoras promuevan un entorno laboral protegido y saludable que permita trabajar de forma eficaz y responsable con el medio ambiente. Se hace hincapié en que los productos dispongan de ficha técnica y que sus procesos de producción sean seguros, cumpliendo con los estándares establecidos por las normativas vigentes.

 

"Como compañía comprometida con el desarrollo sostenible, este Código establece estándares éticos, sociales y ecológicos fundamentales que también han sido incorporados a varias normativas internas del Grupo. En este sentido, Bayer trabaja en estrategias para cumplir con los principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, empleo, medio ambiente y anticorrupción", afirmaron los voceros de la farmacéutica alemana.
Con la elaboración de este documento, la compañía no sólo quiere cumplir con los criterios de sostenibilidad en las relaciones con sus proveedores, sino que además invierte en su formación para que también se comprometan con el desarrollo sostenible. 
Uno de los aspectos fundamentales es que las empresas dirijan sus negocios de forma ética y actúen con integridad. Deben incentivar la competencia libre y leal, proteger la propiedad intelectual y la privacidad de sus empleados, así como informar de asuntos preocupantes de la compañía o, si es aplicable, asegurar el bienestar de los animales. 
Los derechos humanos de los empleados es otro de los principios básicos. Las empresas deben tratarles con dignidad y respeto, proporcionándoles un trabajo de libre elección, con horarios y salarios justos, sin ningún tipo de abuso o maltrato, además de condenar el trabajo infantil y promover la libertad de asociación entre los trabajadores. 
Por último, se pide que se implementen sistemas de trabajo que ayuden a cumplir con la actual legislación, comunicando los criterios de sostenibilidad, así como la gestión de riesgos que ayuden a la mejora continua de los procesos productivos. Los proveedores deben desarrollar una documentación adecuada que acoja estos principios y difundir este Código de Conducta entre sus empleados. 
Bayer espera que todos sus proveedores compartan los principios expresados en este Código de Conducta para establecer relaciones de negocio sostenibles y compatibles con el entorno.

"Como compañía comprometida con el desarrollo sostenible, este Código establece estándares éticos, sociales y ecológicos fundamentales que también han sido incorporados a varias normativas internas del Grupo. En este sentido, Bayer trabaja en estrategias para cumplir con los principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, empleo, medio ambiente y anticorrupción", afirmaron los voceros de la farmacéutica alemana.
Con la elaboración de este documento, la compañía no sólo quiere cumplir con los criterios de sostenibilidad en las relaciones con sus proveedores, sino que además invierte en su formación para que también se comprometan con el desarrollo sostenible. 

Uno de los aspectos fundamentales es que las empresas dirijan sus negocios de forma ética y actúen con integridad. Deben incentivar la competencia libre y leal, proteger la propiedad intelectual y la privacidad de sus empleados, así como informar de asuntos preocupantes de la compañía o, si es aplicable, asegurar el bienestar de los animales. 
Los derechos humanos de los empleados es otro de los principios básicos. Las empresas deben tratarles con dignidad y respeto, proporcionándoles un trabajo de libre elección, con horarios y salarios justos, sin ningún tipo de abuso o maltrato, además de condenar el trabajo infantil y promover la libertad de asociación entre los trabajadores. 

Por último, se pide que se implementen sistemas de trabajo que ayuden a cumplir con la actual legislación, comunicando los criterios de sostenibilidad, así como la gestión de riesgos que ayuden a la mejora continua de los procesos productivos. Los proveedores deben desarrollar una documentación adecuada que acoja estos principios y difundir este Código de Conducta entre sus empleados. 
Bayer espera que todos sus proveedores compartan los principios expresados en este Código de Conducta para establecer relaciones de negocio sostenibles y compatibles con el entorno.