Asimismo, la empresa, que ha sido pionera en el sector en materia de igualdad y que está certificada como Empresa Familiarmente Responsable, asume compromisos concretos que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar de sus empleados evitando cualquier tipo de discriminación. 
Dichos compromisos también se extienden a su cadena de valor ya que se incluye un apartado especial sobre igualdad en los contratos que se firman con proveedores de obra y servicio.
Uno de los principales objetivos de Mahou es el incremento porcentual relevante de la presencia de la mujer en la compañía, especialmente en aquellos puestos con menor representación femenina. 

La empresa implantará medidas en sus procesos de selección, promoción, conciliación, formación y comunicación, en un sector que tradicionalmente ha contado con mayor presencia masculina entre sus empleados. Además, también se ha incluido un apartado específico para la prevención del acoso laboral.
Con esta iniciativa se amplía el compromiso social de Mahou que en los últimos años ha desarrollado políticas socio-laborales hacia sus empleados como eje estratégico del departamento de Recursos Humanos. En 2008, se firmó el Plan de igualdad de San Miguel, pionero en el sector cervecero, y actualmente se está trabajando para extender estas medidas a Cervezas Anaga, aunque la legislación no obligue a ello.
El plan se pondrá en marcha en 2010. Para realizar un seguimiento de los compromisos adquiridos, se ha creado una comisión de igualdad, formada por empresa y representantes de la plantilla, que se encargará de potenciar cada medida.

- Contra la violencia de género y el abuso sexual
La empresa velará por la protección de las personas que hayan sido o sean víctimas de violencia de género. Así, en su Plan de Igualdad regula medidas como el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en cualquiera de sus centros, asumiendo los costes derivados del traslado, entre otros, el coste del alquiler de la vivienda.
Mahou también muestra su firme compromiso por prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todas las personas de la organización.
Mahou realizará campañas de comunicación sobre los procedimientos de acoso e incluirá cursos de formación sobre la prevención del mismo.