El acuerdo garantiza el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, puesto que regula una subida de 1,55 puntos sobre el IPC, durante los 4 años de vigencia del Convenio.
Se reduce la jornada máxima anual a 1673 horas y al mismo tiempo se unifican las jornadas continuas, aumentando la flexibilidad a 45 minutos.
Se amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla 4 años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.

Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.
El Plan de Igualdad integra a todas las empresas del Grupo, con independencia del número de empleados en plantilla. Regula un permiso retribuido no recuperable a partir de la semana 38 de gestación y la posibilidad de realizar jornada intensiva desde la semana 36 de embarazo. Incorpora criterios de no discriminación en el acceso al empleo, formación, promoción y retribución.

También se está cerrando un acuerdo de Derechos Sindicales que contempla la clasificación profesional de los sindicalistas con alta dedicación, aplicando los mismos criterios que al resto de la plantilla, así como su retribución variable con los mismo parámetros que a los trabajadores de su departamento de procedencia.
La Sección Sindical de Comfia-CCOO de MAPFRE Grupo Asegurador hace una valoración muy positiva de los acuerdos alcanzados ya que garantizarán una importante estabilidad en las condiciones laborales de un amplio colectivo de trabajadores y un considerable avance dentro del Sector Seguros.