Los dirigentes sindicales destacaron en conferencia de prensa el despido de quinientos trabajadores y trabajadoras de Economax, empresa recién comprada por el Holding CENCOSUD de propiedad de Horst Paulmann marca la pauta en una empresa con frecuentes violaciones a los derechos laborales y sindicales. Otro tanto ocurrió en UNIMARC, donde más de setenta trabajadores fueron despedidos. Entre ellos, más de diez personas que se negaron a desnudarse frente a los guardias de algunos locales como medida preventiva de robos.

En el caso de la empresa UNIMARC, se suma el hecho que los pagos de salarios son realizados en forma completamente ilegal a través de bonos de adelantos quincenales, bonos que sólo pueden ser canjeados dentro de las dependencias de la propia empresa. 

En relación a la misma materia salarial, se subrayó que en todos los supermercados existe una discriminación de género ya que en promedio, las mujeres obtienen $95 por cada $100 que gana un trabajador varón.

Entre las violaciones recurrentes en el sector se encuentra el no pago de horas extraordinarias, que son canjeadas a los trabajadores por días libres; así mismo, el número de horas trabajadas sobrepasa en promedio, el máximo legal de 7,5 horas diarias.

Se señaló también como una práctica antisindical común la amenaza de despidos masivos y la prohibición de ingreso de los dirigentes sindicales a los locales de trabajo.

Así también se denunció la práctica de organizar el trabajo en turnos que violan las horas legales de descanso: de esta manera, muchos trabajadores terminan sus turnos nocturnos a las once y doce de la noche, debiendo reincorporarse a sus nuevos turnos a las ocho de la mañana.

En relación a las condiciones de Higiene y Seguridad, los estándares de la industria son bajos. La encuesta realizada por los sindicatos junto al Observatorio Laboral Chile, demuestran que en muchos locales no existe un Departamento de Prevención de Riesgos, que no se informa a los trabajadores sobre los riesgos posibles en la faena diaria y que además no existe capacitación permanente al respecto.

Los casos más dramáticos lo constituyen la empresa Unimarc y Economax, cuyos despidos masivos se realizan en período de pascua y año nuevo. En el caso de Economax, Marianela Fernández mantuvo conversaciones con la alta gerencia de CENCOSUD al momento de la compra del supermercado quienes le aseguraron que no habría despidos, lo que no se respetó.

La excepción más positiva la constituye la realidad del Supermercado San Francisco Estación. Aquí no sólo existe un diálogo permanente con la empresa y buenos términos de Seguridad e Higiene sino además una práctica de buenos tratos que le ha permitido al sindicato negociar el cierre del local este 24 de diciembre a las 19:00, y el cierre del local para el día de navidad 

Los trabajadores de Unimarc, en tanto, deberán trabajar los días de Pascua y Navidad como cualquier otro día normal y lo mismo ocurrirá en año nuevo.

Aunque los dirigentes sindicales han estado trabajando en conjunto con la Central Unitaria y el Observatorio Laboral Chile en una mesa de trabajo con el SEREMI del Trabajo don Osvaldo Correa con miras a crear un espacio de diálogo social con el empresariado, ello aún no se ha concretado.

Los diputados presentes anunciaron la creación de una comisión investigadora que examine el accionar de la Dirección del Trabajo, tanto en el ámbito específico de la situación laboral de las empresas DyS, como en la fiscalización general del cumplimiento de la legislación laboral en los últimos tres años en el rubro de los supermercados, en materias como jornada de trabajo, remuneraciones, pago de gratificaciones, inicio y extinción de la relación laboral y prácticas antisindicales.

Por último, es necesario relevar que el mercado del retail minorista se encuentra en un proceso de cambio profundo tras las agresivas compras del año 2005 y 2006. En la actualidad, dos empresas (D&S y CENCOSUD) controlan el 65% del mercado, reduciendo las posibilidades de empleo de quienes son despedidos de alguna empresa, pues la política de las grandes compañías es no volver a contratar a alguien que ya ha trabajado en alguna de sus empresas.

La transformación del mercado hacia un duopolio deja en la calle a un número cada vez mayor de trabajadores, lo que sumado a la practica masiva de la subcontratación y simulación de contratos en la empresa, ha precarizado crecientemente el empelo de hombres y mujeres.

Un informe digital fue entregado con los resultados de las investigaciones hechas en los supermercados Economax, San Francisco y Economax. También se puede solicitar a cursoscenda@cep.cl

(Mundo Posible)