"Desde el año 2000 se han creado más de dos millones de empleos femeninos hasta alcanzar los 8 millones de mujeres empleadas, es decir 11,4 puntos porcentuales en la tasa de empleo femenino, frente a un aumento de 4,3 puntos correspondientes a los hombres".

No obstante, CCOO señala que el factor positivo es que, de seguir la tendencia (dos puntos por año), permitirá alcanzar en España el objetivo establecido en Lisboa para el año 2010 del 60% de empleo femenino. "Son las mujeres inmigrantes las que están contribuyendo de manera decisiva a consolidar esta tendencia en nuestro país", apunta CCOO.

El aspecto negativo del mercado laboral es el problema del paro femenino. Las mujeres de 35 a 54 años que buscan empleo tienen tasas de paro que doblan a las de los hombres, con lo que representa de incidencia negativa en la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y para sus propias jubilaciones, marcadas por la incertidumbre. El año 2006 se cerró con la siguiente evolución: el empleo aumentó en 687.600 personas, a un ritmo de crecimiento del 3,56%, inferior al del año anterior, que se situó en el 4,8%. Este incremento es más positivo entre las mujeres, con 405.800 nuevas ocupadas (5,23%), que entre los hombres, con 281.700 nuevos ocupados (2,44%).

Toda la reducción del paro se concentra entre los hombres, con 57.400 parados menos (-6,99%), mientras que entre las mujeres aumenta en 26.800 (2,63%). La pasa general de paro en 2006 fue del 8,3%, cuatro décimas inferior a la de 2005. Los hombres rozan el pleno empleo, con una tasa de paro del 6,06%, mientras que las mujeres se sitúan en el 11,36%.