Esta es una de las medidas incluidas en el Protocolo de Actuación de materia de conciliación familiar y laboral firmado entre la dirección de Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y el Sindicato Independiente.
Dicho protocolo también permite que se pueda adelantar la aplicación de esa medida hasta la décimo segunda semana de gestación, en los casos en que el trabajo desempeñado requiera un mayor esfuerzo físico.
Además, Mercadona se compromete a contratar a personas en situación de desempleo para sustituir a las trabajadoras que se acojan a esta medida, que el próximo año beneficiará a cerca de 4.000 empleadas, según aseguró a EFE el representante del Sindicato Independiente José Pintado.

Pintado valoró esta iniciativa, que consideró "una mejora importante, ya que supone ahondar en la mejora de la Ley de Igualdad, y más en una empresa como Mercadona, donde cerca del 65 ó 70 por ciento de la plantilla son mujeres".
En declaraciones a EFE, el representante del sindicato UGT Jesús Natividad manifestó que éste es un "acuerdo beneficioso a tres bandas", que además permitirá "mejorar las cifras del paro", ya que la empresa contratará a trabajadores interinos para cubrir los puestos de las empleadas que se acojan a esta medida.

Para Comisiones Obreras, esta iniciativa mejora lo establecido en la ley de Prevención de riesgos laborales, así como el contenido de la ley de Igualdad.
La compañía valenciana cuenta con 60.000 trabajadores y en 2006 su beneficio neto aumentó un 32 por ciento respecto al año anterior y alcanzó los 242 millones de euros, mientras que la facturación experimentó un crecimiento del 18 por ciento y se situó en 12.158 millones de euros.
(EFE)