“El CSD quería analizar un caso real de promoción de la actividad física y el deporte en una empresa, en el marco de desarrollo del PLAN A+D, y sentar las bases para la creación de un modelo de empresa saludable- ha asegurado Miguel Cardenal Carro, presidente del CSD, que ha incidido también en la importancia de la relación entre las instituciones públicas y las empresas y en la necesidad de que éstas pongan en práctica las investigaciones como parte ineludible para el éxito de las mismas. Por otra parte ha valorado que “Mahou-San Miguel haya sabido situar al equipo humano como piedra angular de la empresa, confiando en que los individuos trabajan mejor cuando están más sanos, física y mentalmente.”

Por su parte, Alberto Rodríguez-Toquero, director general de Mahou-San Miguel, ha agradecido al CSD “que haya considerado nuestro programa un ejemplo digno de estudio y de réplica en el tejido empresarial español”. Asimismo, ha animado a otras empresas “a realizar inversiones en el ámbito de la promoción de la actividad física y el deporte para sus empleados, de las que recogerán frutos enormemente valiosos a medio-largo plazo”.

“El estudio del CSD se enfocaba a conocer los costes reales de este programa de actividad física y evaluar su retorno en términos económicos y en valores intangibles para la empresa, los propios empleados y la sociedad” , ha asegurado José Luís Terreros, subdirector general de Deporte y Salud. “Para ello, analizamos a cerca del 90% de la plantilla de Mahou-San Miguel y comparamos a los trabajadores activos en el programa con los que no lo son”, añade. De este análisis, se extrajeron conclusiones como que el número de bajas por trabajador, la duración de las mismas y la pérdida de días/año es significativamente menor en los participantes que en el resto de la plantilla. Además, sus indicadores de salud y su perfil cardio-saludable son sensiblemente mejores.

Los trabajadores activos en el programa perciben y valoran los beneficios que éste les aporta: el 94% ha notado una mejoría en su estado de salud y condición física; el 86% cree que su estado de salud psicosocial también es mejor; el 71% se nota más motivado y con una actitud más positiva en el puesto de trabajo; el 93% cree que es mayor su satisfacción personal, individual y autoestima y el 42% dice haber reducido el consumo de medicamentos. Por otra parte, para la mitad su esfuerzo personal para participar es limitado y el 46% considera el de la empresa como importante.

Pero además, el programa es muy rentable para la compañía: mientras que el coste del mismo fue en 2010 de 220.842 euros, los beneficios obtenidos se situaron en 635.891 euros medidos, sobre todo, en indicadores como menor absentismo, mayor productividad y mejora en términos reputacionales.

“El programa analizado representa un excelente ejemplo para las empresas españolas y su conocimiento y difusión se hacen ineludibles. Así, este estudio debería ser el punto de arranque de investigaciones académicas en el sector y de otras experiencias piloto”- concluye el subdirector general de Deporte y Salud.

“Es evidente la importancia de la disponibilidad de talleres de salud en las empresas en términos de ahorro de tiempo y dinero, siendo necesario incorporar a profesionales de actividad física y deporte a la dirección e implementación de los programas. La sociedad también se beneficia de este tipo de iniciativas por el incremento de práctica deportiva y la generación de hábitos saludables asociados”. Añade.