En 2012 Apple respondió a las denuncias de violaciones a los DDHH en su cadena de valor en China autorizando a la Fair Labor Association (FLA) a realizar auditorías especiales a sus proveedores de montaje final, incluyendo las fábricas de Foxconn en Shenzhen y Chengdu, China.

Fair Labor Association ha ahora publicado su tercera y última evaluación de la cadena de valor de Apple.  Se mencionan algunas reformas como mejoras en la salud y la seguridad y reducción de la semana laboral (aunque no al nivel de cumplimiento de la legislación china). Pero el informe determina que se ha logrado poco o ningún progreso en las cuestiones esenciales de los sueldos y el pago de salarios atrasados. 

“La verificación final revisó las acciones previstas entre enero a junio de 2013, y encontró que, si bien Foxconn redujo significativamente las horas de trabajo, cuatro de seis temas pendientes relacionados con las horas extras de trabajo no se habían completado”, afirma un comunicado oficial.

La FLA exigía que los pagos fueran suficientes para compensar cualquier reducción de las horas extraordinarias y que los trabajadores recibieran una compensación por las numerosas horas extraordinarias que habían realizado sin remuneración. Además, se procedería a un estudio para determinar el monto de la compensación necesaria para atender las necesidades básicas de los trabajadores. Sin embargo, en este tercer y último informe de evaluación no se mencionan avances en tal sentido.

El informe confirma que no habido nuevos avances en las elecciones sindicales. En las fábricas auditadas no se ha tratado el problema fundamental de que la mayoría de los dirigentes sindicales son directores de la empresa.

En lo que respecta a las horas extraordinarias, se sigue violando la legislación china, a pesar de las promesas de que se pondría fin a las horas extraordinarias ilegales en julio de 2013.

“Foxconn no cumple siquiera la norma más débil de la propia Apple de 60 horas semanales, que supera con mucho la jornada máxima permitida por la legislación china.”, afirma el documento.

Según se informa, en el período comprendido entre julio y octubre de 2013 entre el 74 y el 84 por ciento de los trabajadores realizaron más horas que las autorizadas en la ley china.

IndustriALL cuestiona que la FLA comunique los resultados de la investigación como un logro de Apple cuando los pendientes son mayores que las acciones realizadas. A pesar de estas deficiencias, la FLA puntúo a Apple del 98,9 por ciento en la corrección de violaciones.  

FLA afirma que de 356 de 360 acciones previstas de ejecutar fueron finalizadas. 

Por otro lado, se cuestiona a FLA por haber prometido examinar instalaciones adicionales que suponen conjuntamente más del 90 por ciento de los productos de Apple, cuando sólo presentó información de las tres fábricas de Foxconn que emplean en la actualidad a menos de la quinta parte de los trabajadores que producen para Apple. 

Reaccionando al informe, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:"Esto únicamente sirve para demostrar lo inútiles y engañosos que son los modelos de auditoría impulsados por la empresa como los de la FLA. No ha habido cumplimiento, como se había prometido, y continúan los abusos de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro de Apple."